根据新西兰移民局（INZ）的官方信息，Job Check（工作岗位核查）是认证雇主工作签证（AEWV） 申请流程中，雇主必须完成的核心环节。它的核心目的是确保雇主在招聘海外劳工前，已优先考虑新西兰本地劳动力，并且所提供的职位是真实、合理的。

首先，雇主认证工签分三步：雇主认证，职位审核， 雇员工签申请。

第一步为雇主认证Employer Check，审核雇主是否有资格可以雇佣海外员工。

第二步为职位审核Job Check，确保没有新西兰人能够胜任这项工作，请注意，职位审核也属于雇主部分。

当雇主完成审核后，雇员需要去完成雇主认证工签AEWV的第三步，即海外雇员审核Worker Check，确保海外雇员符合健康和品行的要求。

Job Check的核心目的与定位

Job Check不是一个针对移民申请人的步骤，而是移民局对雇主和其所提供职位资质的审核。只有通过了Job Check，雇主才能用这个获批的职位去招募海外员工，员工才能基于此申请AEWV签证。

由流程中可以知道，获得认证的雇主（Accredited Employer）必须提交一份职位审核Job Check，才能通过雇主认证工签AEWV来雇用海外工人。

那么，家叶移民来和大家展开说说：职位审核Job Check

一份职位审核Job Check中可以包含多个职位，前提是：

• 他们都包含在同一组广告中
• 他们都在同一个地方为同一个雇主做同样的工作，并且
• 由同一份拟议的雇佣协议涵盖，工资相同。

Job Check的审核重点主要包括：

岗位真实性：评估职位是否真实存在且必要。

劳动力市场测试：核查雇主是否已为新西兰公民或居民提供了公平的应聘机会（主要通过广告和要求与Work and Income部门接触实现）。

雇佣条件合规性：确保薪酬达到市场标准，雇佣协议符合新西兰法律（例如，禁止包含试用期条款）。

申请Job Check的前提条件与要求

在提交Job Check申请前，雇主必须满足一系列前提条件并准备好相关文件。

1. 前期必备条件

获得雇主认证：雇主必须首先完成并持有有效的AEWV雇主认证，这是申请Job Check的法定前提。

完成招聘活动：对于大部分职位，雇主需要在申请前完成打广告的步骤。对于ANZSCO（澳新职业标准分类）技能等级4或5的职位，还必须先与新西兰就业服务机构（Work and Income）进行接触。

2. 职位与雇佣协议要求

Job Check中的职位必须是：

全职工作：每周保证至少30小时。

符合市场薪酬：目前，工资需至少达到每小时29.66新西兰元（该标准为2023年2月确定的工资中位数）。不过需要注意的是，根据新西兰政府更广泛的AEWV改革计划，工资中位数门槛已被取消，但雇主仍需支付市场工资率。

雇佣协议合规：需提供一份符合新西兰所有雇佣法律的无签字草案协议，其中严格禁止包含90天试用期条款。

3. 劳动力市场测试的关键细节

这是Job Check审核的重点，具体要求因职位的技能等级而异：

4. 重要时限如果职位需要打广告，雇主必须在广告结束后的90天内提交Job Check申请，目前Job Check 80%在2-6周内完成。

2025年9月29日的主要改革变化

本次改革主要聚焦于优化Job Check的申请流程和表格本身，而非大幅修改政策要求。核心目标是使流程更高效、直观，减少处理延误

更广泛的AEWV改革背景

理解Job Check的这次流程优化，需要将其置于新西兰政府自2025年初起实施的一系列更广泛的AEWV改革背景下。

这些改革旨在解决各行业技能缺口，同时加强移民体系完整性，主要变化包括：

取消工资中位数门槛：所有AEWV职位不再设置统一的工资中位数门槛，但雇主仍需支付市场工资。

降低工作经验要求：移民的工作经验要求从3年降至2年。

延长部分签证期限：对于ANZSCO 4级或5级技能的工作，新AEWV的签证期限从2年延长至3年。

总而言之，Job Check是AEWV体系下确保新西兰人优先就业和雇佣合规的关键“守门”环节。2025年9月的改革主要致力于通过流程和技术优化提升审批效率。

如果你想进一步了解如何查找职位的具体ANZSCO代码和技能等级，或者雇主认证（Accreditation）的具体类型和要求，家叶海外集团可以为你提供更详细的信息。