近日,百里杜鹃的旅游从业者正忙碌于一场特别的“内功修炼”。为破解旅游产品季节性强、服务品质有待优化的短板,朝着建设世界级旅游目的地的目标迈进,管理区精准组织一系列技能培训,以“人才赋能”激活“四季游”发展动能,探索一条夯实基础、提升旺季效能的旅游发展新路径。
为确保培训紧贴实际需求,百里杜鹃立足“三季驱动四季游”的规划,针对业态痛点设计课程。围绕服务规范,系统开设服务礼仪、沟通与投诉处理等课程,强化全员服务意识。同时,紧扣“温泉+文旅”“温泉+美食”等融合趋势,通过举办天麻美食烹饪技能大赛等活动,以赛促技,推动餐饮从业者创新提升。
在培训模式上,当地积极创新,构建起“理论结合实践、交流促进互补”的多元体系。邀请专家团队深入景区、酒店、民宿等一线,开展点对点教学与情景模拟演练,累计培训超百人次。部分企业还采用“培训+竞赛”模式,内部开展素养提升活动,让员工在切磋中共同进步。
培训的生命力在于应用。百里杜鹃通过完善《旅游服务工作机制》,将培训所学的技能切实转化为快速响应、解决实际问题的能力,推动服务质量持续提升。如今,经过系统“淬炼”的从业人员已成为生动的“活名片”——讲解员能生动讲述文化故事,民宿主能巧妙提供特色体验。这场立足长远的“练兵”,正扎实转化为迎接游客、提升竞争力的核心力量。
贵州日报天眼新闻记者 李永燚
编辑 周阳
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