南极的俞敏洪与工位的“南极人”,一个企业的两个平行世界
创始人
2025-11-18 19:57:23
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新东方32周年纪念日,俞敏洪在南极给员工发出全员信,借企鹅抱团取暖的生存哲学,激励正穿越行业寒冬的员工。此信引发网络反响,部分社交平台疑似出现员工调侃称“今夜,所有xdfer(新东方人)都是南极人”,暗指老板的“远方”与员工的现场形成鲜明对比。

俞敏洪发布的全员信

11月18日,俞敏洪在社交平台连续发布10条南极旅行视频,并表示“前几天一直没有什么信号,这个视频是四天前做的。”然而这场从伊始就充满错位的对话,并非是“信号延迟”所能解释的。当俞敏洪以诗意叙事“南极”时,身处工位、感受行业真实寒意的员工,用“南极人”的自嘲完成了温和的反抗。

这也是现代职场中的一种价值变迁,越来越多的员工不再无条件信奉“老板的成功即员工的共同荣耀”,他们更看重个人付出与回报之间的公平感。试问,一个享受惬意假期的老板,与一群在压力下寻求温饱的员工,又怎能实现真正的适配与共情呢?

当顶层视野与基层体感渐行渐远,当精神激励与生存需求错位失衡,便构成了一个企业职场中话语体系的断层。同一套关于“寒冬”的叙事,却隔着无法共鸣的处境与诉求。这种内在的疏离可能会引发企业的凝聚力危机,削弱企业最坚实的员工支撑力,成为阻碍企业前行的隐形壁垒。

将“我们”置于同一温度的现实语境中,实现从“错位对话”到“共生共荣”的蜕变,这场来自南极“诗意”的风也许才会滋养一个企业共同的根基,让平行的世界走向交汇。

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