近日，大连一物业公司因未安排员工休年休假，被法院判决支付年休假工资差额。据了解，该员工已在关联企业连续工作近14年，累计应享10天年假，但近两年未能休假。法院认定，用人单位未安排年休假应依法支付300%工资报酬。法律人士提醒，企业应合理安排员工年休假，确因工作需要无法安排的，需依法给予补偿，否则将面临相关法律风险。

员工在关联公司工作10余年

侯祥（化名）是中山区某停车场的保安。他于2012年4月入职位于沙河口区的大福物业公司（化名），由于熟悉计算机数据采集，被安排在物业办公室从事业主信息采集及物业费收支登记等工作，月工资3000元，双方签订了劳动合同。

两年后，大福物业公司将侯祥派遣至中山区一新建成小区，由小福物业公司（化名）管理。侯祥在该小区主要负责业主建档与数据采集，月工资调整为4000元，其劳动关系仍保留在大福公司。

2019年3月，小福物业公司承包了该小区附近的停车场，侯祥又被派往停车场担任保安，月工资不变，劳动关系依旧属于大福公司，期间双方还补签了一份劳动合同。

2020年7月，大福物业公司注销，小福物业公司希望继续留用侯祥，于是与他签订了为期5年的劳动合同。停车场安装电子收费系统后，侯祥日常工作主要为看守监控，虽工作量不大，但需长期在岗。

员工起诉主张工龄补偿金差额及未休年假工资

2025年1月，小福公司告知侯祥，停车场项目将于年底到期，公司无法继续提供岗位，建议他在合同到期前回家待岗，待岗期间按最低生活标准发放工资，被侯祥拒绝。同年6月27日，小福公司以“劳动合同到期不再续签”为由，通知侯祥工作至6月底，并告知将支付5个月工资作为经济补偿，合计2万元。

侯祥认为，自己先后与大福公司签订过两份合同、与小福公司签订一份合同，累计工作近14年。尤其在最后一份合同到期前，他曾要求签订无固定期限劳动合同，但被公司以项目到期为由拒绝。此外，公司未按其连续工龄计算经济补偿，且近三年未安排其休年假，侯祥于是委托北京市盈科（大连）律师事务所王金海、马铭泽律师，将小福公司诉至沙河口区人民法院，要求按13.5个月工资支付经济补偿，并支付近两年未休年假的工资差额。

法院公开开庭审理此案。小福公司辩称，大福公司已注销，侯祥近5年才系其员工，此前工龄不应由小福公司承担经济补偿责任；公司仅与侯祥签订过一次5年期合同，合同到期不再续签，依法只需支付5个月经济补偿。关于年假工资，小福公司认为2025年未结束，不存在未休年假情形；2024年年假已过仲裁时效，故不同意支付。

法院判公司支付未休年假补偿

经审理查明，大福公司与小福公司的股东及出资人相同，侯祥从大福公司调至小福公司时，大福公司曾出具《调转告知函》。2025年5月，小福公司向侯祥发送《待岗通知书》，要求其回家待岗，被侯祥拒签。后公司于劳动合同到期前三天通知不再续签，并于6月30日出具《终止劳动合同证明书》，载明终止原因为合同期满，经济补偿为5个月工资合计2万元。

法院认定，两家公司法定代表人、股东高度一致，且出具过调转函，存在关联关系，侯祥的工作年限应合并计算为13.5年。关于年假，侯祥累计工作已满10年不满20年，每年应享10天带薪年假。2024年与2025年（按半年计）未休年假共15天，公司应支付工资差额5517.24元（4000元÷21.75天×15天×200%）。

2026年2月6日，法院一审判决：小福公司于判决生效之日起十日内支付侯祥经济补偿金54000元，并支付未休年假工资差额5517.24元。

不安排年假，单位需支付3倍工资

全国普法工作先进个人、北京市盈科（大连）律师事务所王金海律师指出，关联公司间员工调转，工龄应连续计算。依据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时应订立无固定期限合同。解除合同时，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排休假的，应按职工日工资收入的300%支付报酬。春节将至，建议用人单位合理安排职工年假，确无法安排的，应出具书面证明并于次年度安排，否则职工有权要求支付相应工资差额。

半岛晨报、39度视频首席记者佟亮