原创逢年过节，许多单位都要给职工发福利，以前直接发现金，后来慢慢的直接发购物券，凭券到指定超市去买东西_休闲娱乐

创始人

2026-02-12 08:37:16

寒假伴学计划

以前单位过节发现金，确实简单直接，职工开心，单位也省事。不管是春节、中秋，还是端午，一张现金红包、一笔转账，不用费心思采购，大家领到钱，要么添件新衣，要么买些年货，按需分配，皆大欢喜。那时候，福利发放的规矩没那么严格，只要单位有经费，发多少、怎么发，相对灵活，现金发放成了最主流的方式。

可慢慢的，现金发放的弊端越来越明显，也逐渐不符合相关规定。一方面，现金发放不好监管，容易出现违规发放福利、滥发补贴的问题，没法清晰追溯资金流向，甚至可能滋生漏洞；另一方面，现金发放也容易偏离福利的初衷，有的职工领到钱就随手花在非生活所需上，违背了单位发福利、保障职工生活的本意。

改成发指定超市的购物券，看似多了限制，实则是合规之下的最优选择。一来，购物券能明确福利用途，大多只能购买米面油、生鲜、日用品等生活必需品，真正做到“福利用在实处”，贴合职工日常需求；二来，购物券有明确的采购凭证、发放清单，每一笔福利支出都能全程追溯，符合财务监管要求，避免违规风险。

有人吐槽购物券不自由，不如现金实在，可换个角度想，不管是现金还是购物券，核心都是单位对职工的关怀。从现金到购物券的转变，不是福利缩水，而是时代的进步、规矩的完善——既守住了合规底线，又兼顾了职工需求，让福利发放更规范、更务实。看懂这一点，就不会再抱怨购物券的不便，反而能体会到这份福利背后的用心。

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