“女高管遭性侵后被开除”案择期宣判,崔丽丽回应以后是否带货:带不带货是我的权利
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2026-05-06 09:08:13

据封面新闻消息,4月23日,崔丽丽劳动争议案开庭。案件审理了4个小时,记者从崔丽丽得到消息,案件择期宣判。

针对以后会不会直播带货,崔丽丽回应:“只要出现在网络上像我们这样的普通人发声,大家都会觉得他的目的就是为了带货赚钱。我不评价别人,但对于我自己来说,我本身就是销售出生,刚在网上看到有人说我要带货什么的,立马我的应激反应就来了。我就想说,我这一辈子都不会再做销售工作了。但是我现在不这么想,任何人都有自己生存发展的权利,将来带不带货也是崔丽丽的权利。”

2023年9月,崔丽丽在杭州出差参加完商务宴请之后遭公司老板王某性侵。2024年4月2日,杭州市滨江区人民法院判决王某有期徒刑4年。刑事判决生效后不到三天,2024年4月18日,崔丽丽被公司以旷工、严重违反公司制度为由强制开除。

2025年3月,劳动仲裁裁决公司支付崔丽丽停工留薪期等各项工资待遇约113万元。但公司不服,提起诉讼。2025年9月23日,该案在天津市津南区人民法院开庭审理,后由于工伤劳动能力伤残鉴定案件中止。间隔7个月后,案件现再次开庭审理。

据潮新闻,对于劳动争议案的再次开庭,崔丽丽表示,自己已完成对所有证据的重新梳理,并将每项诉请与对应的证据进行了严格匹配,“这些工作22日上午都已经完成了。”

除了证据材料外,崔丽丽说自己也在心理上做好了充分准备,“这一天终于来了,那就要以最好的状态去应对它。”

对于这次开庭,她也提到了几个非常重要的变化:伤残鉴定、赔偿诉求以及诉讼策略的调整。

关于赔偿诉求方面,也从仲裁阶段的113万元,到劳动争议案一审恢复至160余万元,再到此次一审再次开庭追加至250余万元。崔丽丽告诉记者,此次开庭赔偿诉求主要按照停工留薪期工资、加班费工资、未休年假工资等工资组成外,还包括医疗费以及三个一次性工伤待遇(一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金和一次性伤残补助金),“企业单方解除导致我社保断缴,直接影响了我向工伤保险基金申报待遇。条例写得很清楚,企业未缴或未足额缴纳,员工有权向企业主张赔付。”

崔丽丽不断强调,在她看来赔偿诉求里面大部分都是她的停工留薪期工资。事发前,她的年薪为120多万元,其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。根据崔丽丽提供的一份详细赔偿诉求清单显示,三个一次性和医疗费共计16.8万元,另外解除劳动合同经济补偿金13万元。

另据现代快报,23日下午1点半左右,崔丽丽现身法庭外,她没有像上次开庭时穿案发当天的衬衫,而是穿了一件西装。她表示,穿西装出庭更理性。同时,崔丽丽还佩戴着女儿送她的心形项链,寓意着安心、平静。她表示,“想要一份公正的判决,继续捍卫自己作为职场女性的尊严和权益。”

编辑:十月

审核:凌山

【来源:九派新闻综合封面新闻、现代快报、澎湃新闻、潮新闻等】

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