“听说孔医生周末来县中医院坐诊，我特意赶来咨询，经过他的精准诊疗，困扰多年的脊柱问题明显缓解了！”近日，余庆县龙溪镇村民王女士谈及就医经历，言语间满是欣慰。她口中的“孔医生”，正是遵义市中医院党委委员、副院长、骨科学博士孔维军——余庆县通过柔性引才模式请来的医疗专家。

作为脊柱外科领域的知名专家，孔维军在疑难脊柱畸形、脊柱肿瘤、复杂骨折等疾病的手术治疗上经验丰富。2023年8月，“孔维军博士工作站”在余庆县中医院揭牌成立，开启了余庆柔性引才赋能医疗发展的生动实践。截至目前，该工作站已开展帮扶43次，举办学术讲座16课时覆盖100余人次，完成专科门诊坐诊64次、疑难手术示教28次，带教本土医务人员62人次，直接服务患者300余人次，为群众节约就医费用约23万元，让县域群众在家门口就能享受到优质医疗服务。

医疗卫生事业的发展，人才是核心支撑。近年来，余庆县聚焦县域医疗人才短缺、技术薄弱等短板，创新推出“柔性引才”机制，主动发布“求贤令”，以“博士工作站”“外聘专家”等形式，“组团式”引进医疗卫生领域博士、研究生及高级职称人才60余人次。

除建立“孔维军博士工作站”外，余庆县还成立“闫飞博士工作室”等人才平台，搭建起基层医院与省级医院的协作桥梁，在学科建设、人才培养、临床科研等方面开展深度合作，持续拓展诊疗新项目、新技术。

引才更要育才。余庆县坚持“滴水浇灌”培育模式，依托柔性引进的专家资源，采取“专家带骨干”“师傅带徒弟”的一对一、手把手带教方式，着力培养本土化医疗人才队伍。同时，加大医务人员外出进修力度，累计派遣100余名医务人员到上级三甲医院学习深造，不断提升本土医疗人才的专业素养和诊疗水平。

如今，柔性引才的红利正在余庆持续释放。全县医疗卫生机构先后开展新技术52项，成功创建省级重点专科2个、市级重点专科5个、市级重点学科1个，优质医疗资源不断下沉，群众“看病远、看病难、看病贵”问题得到有效缓解。

“柔性引才不仅为我们带来了先进技术和管理经验，更培育了一支带不走的本土医疗队伍。”余庆县委组织部人才办工作人员金祥花表示，下一步，余庆县将持续优化引才、育才、用才环境，进一步拓宽柔性引才渠道，深化与优质医疗资源的合作，不断提升县域医疗卫生服务能力，为群众健康保驾护航。

何堂银

编辑 蔡义桂

二审 凌洁

三审 杨艳