来源:中国能源网

据美联社报道,当地时间9月9日,一群前亚马逊仓库员工在纽约布鲁克林联邦法院提起拟议的全国集体诉讼,指控亚马逊系统性歧视怀孕员工,拒绝提供基本便利,并对因哺乳期需要吸奶或就医而请假的员工进行惩罚。
四名原告称,亚马逊违反了2022年《怀孕工人公平法》。该法要求员工人数在15人以上的雇主,必须为怀孕和分娩相关疾病提供“合理便利”;若拒绝提供,雇主须证明会造成“过度困难”。
代表原告的非营利组织A Better Balance负责人伊尼迈·切蒂亚尔表示:“拒绝给怀孕工人一把凳子、减轻工作量或允许上厕所休息,就是违反联邦法律。亚马逊为了追求速度和效率,不惜牺牲怀孕工人的权利。”
亚马逊否认相关指控,称诉讼对事件的描述不准确。亚马逊发言人凯利·南特尔表示,公司每年为数万名员工提供怀孕相关便利,去年批准了超过99.9%的申请。她表示:“确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。”
值得注意的是,长期以来亚马逊一直因对待员工的方式而面临投诉,其中也包括涉及寻求组建工会的员工。