深圳商报·读创客户端记者 陈燕青

2025年公募基金掀起自购热潮。据公募排排网统计数据显示，截至12月14日，今年以来公募基金净申购金额已达98.76亿元（剔除货币基金），涉及基金产品1561只。与去年同期相比，今年公募净申购规模同比大幅增长163%。

债券型基金不仅稳居自购主力地位，同比增幅也最为突出。今年以来，债券型基金净申购金额达42.11亿元，占净申购总额的42.65%，较去年同期的11.30亿元大幅增长272.65%。

混合型基金的自购规模回升显著。今年以来，该类基金净申购金额为21.55亿元，与去年同期的净赎回5.12亿元相比，实现了显著逆转。

权益类基金自购金额同样大幅提升。2025年以来，权益基金净申购金额达50.72亿元，占净申购总额的51.36%，占比过半；较去年同期大幅增长90.79%。

从结构上看，指数型基金成为自购的重点方向。在债券型基金中，被动指数型产品净申购金额达27.09亿元，占该类基金自购总额的64.33%。股票型基金中，被动指数型与增强指数型产品合计净申购24.83亿元，占比高达94.55%，显示机构对指数化工具的配置倾向显著。

头部公募机构自购尤为积极。华夏基金、永赢基金、天弘基金等19家公募机构年内权益基金净申购金额均超1亿元。其中，华夏基金以3.91亿元的净申购额居首，覆盖19只产品；永赢基金、天弘基金紧随其后，净申购金额分别达3.40亿元、3.37亿元；此外，工银瑞信基金、国泰基金、广发基金、南方基金净申购金额均不低于1亿元。

近日，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》的出台在公募基金行业掀起轩然大波，这份被业内视为薪酬改革“硬约束”的新规，通过明确高管及基金经理的绩效薪酬跟投要求，将 “持有人利益优先”的行业原则从倡导推向具象化实践。

新规最核心的突破在于将 跟投从倡导变为强制，形成刚性约束。根据指引要求，基金公司高管及主要业务部门负责人需将当年不少于 30% 的绩效薪酬用于购买自家公募基金，其中权益类基金占比不低于 60%；基金经理的跟投比例更是提升至 40%，且需投向本人管理的产品，所有跟投份额持有期不得少于一年。