随着AI技术发展速度不断加快，以及承诺提供自动化和效率提升的新产品不断涌现，人们对AI如何影响工作者的担忧也在同步上升。

有证据表明这种担忧是有道理的。

麻省理工学院11月的一项研究发现，估计已有11.7%的工作岗位可以使用AI实现自动化。调查显示，雇主已经开始因为这项技术而取消入门级职位。一些公司也已经将AI作为裁员的理由。

随着企业更有意义地采用AI，一些公司可能会更仔细地审视他们真正需要多少员工。

在TechCrunch最近的一项调查中，多位企业风投人士表示，AI将在2026年对企业劳动力产生重大影响。特别有趣的是，调查并没有专门询问这个问题。

Hustle Fund联合创始人兼普通合伙人Eric Bahn预计2026年会看到AI对劳动力的影响，只是不确定具体会是什么样子。

"我想看看那些以重复性工作著称的职位会被自动化，甚至更复杂的需要更多逻辑思维的职位也会变得更加自动化，"Bahn说。"这会导致更多裁员吗？会提高生产力吗？还是AI只是对现有劳动力市场的增强，让未来更加高效？所有这些问题似乎都没有答案，但看起来2026年会发生一些重大变化。"

Exceptional Capital创始人兼管理合伙人Marell Evans预测，希望增加AI支出的公司将从劳动力和招聘预算中抽取资金。

"我认为在AI预算增量增长的另一面，我们会看到更多人力劳动被削减，裁员将继续积极影响美国就业率，"Evans说。

Sapphire管理总监Rajeev Dham同意2026年的预算将开始把资源从劳动力转向AI。Battery Ventures风险投资人Jason Mendel补充说，AI在2026年将开始超越仅仅作为提高现有工作者效率的工具。

"2026年将是智能体的一年，软件将从让人类更高效扩展到自动化工作本身，在某些领域实现人力劳动替代的价值主张，"Mendel说。

Black Operator Ventures合伙人Antonia Dean表示，即使公司没有将劳动预算转向AI项目，他们也可能仍会说AI是裁员或降低劳动成本的原因。

"这里的复杂性在于，许多企业，无论他们是否准备好成功使用AI解决方案，都会说他们正在增加对AI的投资，以解释为什么要削减其他领域的支出或裁减员工，"Dean说。"实际上，AI将成为那些希望掩盖过去错误的高管们的替罪羊。"

许多AI公司辩称，他们的技术并不消除工作岗位，而是帮助工作者转向"深度工作"或更高技能的工作，而AI只是自动化重复性的"忙碌工作"。

但并非所有人都认同这一论点，人们担心自己的工作会被自动化。根据该领域投资者的说法，听起来这些担忧在2026年不会得到缓解。

Q&A

Q1：AI自动化对就业市场的影响有多大？

A：根据麻省理工学院11月的研究，估计已有11.7%的工作岗位可以使用AI实现自动化。调查显示雇主已经开始因AI技术取消入门级职位，一些公司也已经将AI作为裁员的理由。

Q2：为什么投资者认为2026年AI会大规模影响劳动力？

A：多位风投人士预测，希望增加AI支出的公司将从劳动力和招聘预算中抽取资金。2026年预算将开始把资源从劳动力转向AI，智能体技术将从提高效率扩展到自动化工作本身。

Q3：AI公司如何回应工作替代的担忧？

A：许多AI公司辩称他们的技术并不消除工作岗位，而是帮助工作者转向"深度工作"或更高技能的工作，AI只是自动化重复性的"忙碌工作"。但并非所有人都认同这一论点。