根据人力资源和社会保障部联合发布了《关于进一步做好企业年金工作的意见》在意见当中已经明确指出了，鼓励引导各类企业和社会团体，包括一些民办企业单位以及符合条件的用工单位，要按照企业年金的管理办法，相应的为职工建立企业年金制度，同时扩大企业年金制度的覆盖范围，充分发挥好企业年金健全的分配。机制凝聚和吸引人才提升在职职工的福利水平，促进企业的发展工作。

但我们要知道企业年金，它有很多方面的因素和我们的五险一金是不能够相提并论的，但是当出台这样的指导意见以后，对于我们在职人员来说，实际上它是一个实实在在的利好，当然是不能够忽略的，毕竟它会关系到我们的收入，因为你将来可以获得一份补充养老金的待遇，但是建立企业经营制度，我们也需要注意以下这几个方面，看看你都是否了解呢？

第1个方面，企业年金不是强制缴纳，而是由企业自主决定

企业年金的缴纳，它跟五险一金是不一样的，它不具备任何的强制性，由企业单位来自主决定，尤其是一些民营企业和私营企业，为了降低用工成本，往往会选择不缴纳企业年金，因为这样的话就会降低相应的用工成本，企业单位也不用付出高额的这样的一个缴费比例，所以说它不具备强制性，但是在出台这样的指导意见以后就会指导更多的企业，愿意给员工去缴纳企业年金。

比如说在意见当中明确指出了，对于盈利相对较好的一些企业单位，鼓励给员工去缴纳企业年金，所以我认为，这些企业今后将会纳入到企业年金的，这样的一个缴费行列当中，而对于在职人员来说一定是一个利好消息，因为毕竟工作单位所承担的缴费比例是比较高的，个人承担一小部分，那么将来是可以享受到补充养老金。的待遇，也就相当于你的退休收入水平是有所提高。

第2个方面，可以自由选择缴费比例

其实企业年金的缴纳也不是说建立在固定的缴费比例方面，如果说企业单位的这样的一个经济压力，或者说经营负担比较重，可以适当的降低企业年金的缴费比例，按照现行的惯例来看，一般情况下企业单位会承担8%的缴费比例，而我们个人承担4%的缴费比例，但我们也要知道住房公积金的缴费比例，通常是按照5%~12%之间是可以自由的来选择。

所以企业年金的建立可能也会有一个更多的选择的余地，作为企业来讲，也能够适当的降低他们的经济压力和负担，所以说对于一些规模较小的企业，或者说盈利比较薄弱的企业来讲，可以适当的减轻他们的负担，这样的话也能够吸引更多的企业单位，愿意给员工缴纳企业年金，打下了坚实的基础。

综上所述

根据两部门所发布的企业年金工作指导意见，我们可以看到，今后一定会纳入到更多的企业单位，愿意给员工去缴纳相应的企业年金，这样的话对于在职人员来说，虽然从个人工资当中，会扣除一部分的缴费比例，但同时企业单位承担的缴费比例将会比个人更多，自己所想要的福利和回报也会变得更加理想，更重要的是能够享受到更多的退休养老金的收入，这一点是不能够忽略的，所以说对于退休人员来说也算是一个利好消息。

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