2023年，广州一家头部外包服务公司有位前台员工，工龄两年。六月下旬，她因事请假两天，月末发现工资少了近500元。公司财务解释，工资核算按21.75天标准，不看当月天数。她回查工资条，结合2026年全国统一计薪天数261天的政策，发现公司用工规则完全依据国家标准，少发、误扣工资完全可以追溯具体依据，工资构成一目了然。

用工单位每年按261天计薪，直接影响到全年工资的折算和调整。261天并非拍脑袋决定。365天去除104个周末和13天法定节假日，剩下部分就是法定的工资核算天数。无论月长月短，最后核定下来始终按照这个口径算工资，工资发放更透明也更统一。工资细致到每一分，员工权益可以据实查证。

工资核算采用21.75天作为月标准，是从年总工作日数平均至每月。碰到2月这样的小月，依旧以21.75天为准，这种方式如尺子一样把公司和员工的利益都平衡。工资核对再不用因为一个月28天纠结多发少发，用工标准由国家兜底，换单位也能无缝衔接。

加班工资的具体倍数关乎职场收入，无论互联网运营还是汽车制造，员工加班成为常态。工作日法定按1.5倍时薪结算，周末加班没调休的，需支付2倍每日工资。遇到春节、中秋等法定节日加班，公司必须支付3倍日工资。法定节假日的加班要求一刀切，不能用调休抵消。工资核算时，基数全都以21.75天为基础，不存在个别“按31天”或“按当月实际天数”计算的灰色空间。

请假影响工资，小时工、正式员工都适用。事假扣款，直接以未出勤天数全额扣除，无论是否高低薪岗位都执行这个原则。病假扣款需根据工龄按国家规定比例发放，一年工龄以下80%，十年工龄以上100%，并不能“一刀切”扣满。工资核算时，所有假别逐项扣除，便于个人维权，日常出勤、请假都要留痕。

年假没休，不少企业选择“作废”或“调休”，但国家规定年假补偿以日薪三倍结算。按21.75天折算下来，未休年假一日就需支付三倍工资。制造业流水线员工、互联网加班族都可据此维权，剔除模糊算法，年假作废等同工资白白流失。个人需保存考勤、年假流转单、公司公告，遇纠纷能第一时间提供证据。

实际工资核算环节，Excel操作是关键。月薪一万的员工，工资按10000÷21.75等于459.77元一天。加班一天，节假日按3倍，直接乘以3就是1379.32元，事假一天就是459.77元的全额扣除。公司财务、HR用这同一个表格口径，员工不需要再担心工资缩水或被“克扣”，操作带来的公平更实在。

年中离职如何算工资，企业与员工常有误解。离职当月无论工作了15天还是26天，都以实际出勤天数÷21.75天×当月全额月薪计算。比起简单粗放的“半个月算一半”，用工标准更细。年初刚入职或跳槽时，这个标准下的工资分割让结算直接透明。

考勤规则制定以261天为依据。打卡、排班、加班记录全部归入同一口径，人工痕迹减少。AI辅助的考勤核验、自动化表格比对，无论制造业一线工厂还是互联网公司总部，都确保工资基数统一。员工工资错发、漏发一旦发现原因，校正极快。岗位变动、调薪有了新的基准，不用“补发”或“追补”。

掌握261天计薪新规，个人能抓住“工资底线”。日常对照工资条，只需熟悉几个公式。员工按21.75天分摊工资，加班费逐项核算，未休年假理直气壮要求三倍补偿。维护自身报酬权益再不用翻劳动法、查行业工资条，用国家统一数据明算账户。

人力资源部门用标准21.75天口径制定员工手册、入职说明、考勤制度，在每一项说明时抬头就能引用国家标准，减少争议。财务审核工资不再与考勤、请假记录陷入拉锯，流程清晰到每一笔钱。一支Excel表全公司通用，工资疑问能现场解答。

一线职工、基层主管、中层管理者需熟悉261天计薪政策，只要日常稽核工资，随手带上国家标准即可据理力争。新员工入职、老员工离职、岗位晋升、调岗、加班、调休、请假等场景，这个数字像工资算盘。充分掌握后，职场收入能变成稳稳的“铁饭碗”。