随着业务布局转型升级，银行理财机构的人才需求结构也随之发生变化。

3月12日，《国际金融报》记者注意到，目前已有中邮理财、兴银理财等近10家银行理财子公司发布了春季招聘计划。相较于往年大力招揽固收投研人才，今年多资产、多策略方向的相关岗位，成为理财机构校园招聘与社会招聘中的首要需求。

受访专家指出，理财机构对这类人才的需求显著提升，是其业务布局从过去以固收为主的模式，向多资产、多策略配置方向转型的必然结果与直观体现。理财机构还需结合自身转型战略，优化薪资结构、完善内部培养机制，以此完善人才战略布局。

多资产多策略人才受青睐

又到春招的“金三月”。近日，中邮理财、中信理财、浦银理财等多家银行理财子公司纷纷公布2026年春季校园招聘或社会招聘计划。

《国际金融报》记者梳理发现，与往年以固收投研人才招聘为主不同，多家理财机构今年公布的招聘计划中，多资产多策略方向的相关岗位被放在首位。在招聘投资经理岗位时，领域划分更为精细，密集释放出对量化投资、跨境资产配置、衍生品交易等领域的人才需求。

例如，3月10日，宁银理财发布2026年春季校园招聘计划。在定向生招聘岗位中，多资产研究方向被列为首位，要求应聘者“为多资产投资决策提供研究支持”。浦银理财在此前春季社会招聘推送中发布了三个投资经理岗位，分别面向“量化”“固收+”和“权益”三个投研方向招聘人才。记者注意到，三个岗位均要求应聘者具备主导相关产品领域投资策略全生命周期管理的能力，工作内容涉及多资产策略研发和落地等。

中信理财也招聘多个领域的“策略投资经理”，涉及消费医药、私募基金、商品、贵金属和境外股市等方向。中邮理财的“多资产投资部”，招聘养老金方向、量化与衍生品投资方向的投资经理；“组合策略部”的投资经理岗位，则细分为指数、量化方向以及组合策略方向。

在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，过去银行理财子公司的投研主力多为固收投研人才，今年人才结构需求出现这一变化，背后是理财子公司在宏观经济与市场环境剧变下的必然选择，与理财子公司业务布局转型密切相关。在传统资产收益下行的背景下，理财子公司要在“净值平稳”与“收益增厚”的双重约束下稳健发展，需要向外、向新领域谋求更好的增长。

“当前，理财净值化转型进入深水区，利率下行与‘资产荒’问题叠加，使得理财机构的传统模式难以为继。同时，银行理财行业竞争不断升级，机构必须依靠投研能力打造收益弹性，满足客户的绝对收益诉求，这也是应对公募与私募基金等机构竞争，补齐自身能力短板的需要，进而适配居民财富多元配置的市场需求。”排排网财富公募产品运营负责人曾方芳向记者分析指出。

人才战略仍待优化

值得关注的是，2025年度《中国银行业理财市场年度报告》数据显示，近三年来，五级（进取型）个人投资者数量占比逐年上升。

截至2025年年末，风险偏好为一级（保守型）和五级（进取型）的个人投资者数量占比较年初均有所上升，分别增加0.48和1.30个百分点。不过，从理财产品个人投资者风险偏好分布来看，数量占比最高的仍是风险偏好为二级（稳健型）的投资者，占比达33.54%。

图片来源：《中国银行业理财市场年度报告（2025年）》

曾方芳认为，银行理财机构后续业务布局或将聚焦三大方向：一是权益投资FOF（基金中的基金）化，借助外部管理人分散风险；二是拓展大宗商品、跨境资产等另类投资，获取差异化收益；三是发力衍生品等工具，用于设计结构化产品及管理风险，同时完善中后台风控与定价能力。

不过，当前银行理财客群的风险偏好整体偏低。华宝证券分析师蔡梦苑在研报中指出，叠加R4至R5中高风险权益类产品受线上销售限制等因素影响，目前权益类产品规模拓展难度较大，投研能力难以转化为可考核、可激励的业绩成果，这使得理财公司在吸引顶尖权益类投研人才方面仍处于相对劣势。

在人才管理方面，苏筱芮认为，理财子公司一方面要将人才战略与公司的多资产转型战略深度结合，围绕自身转型战略的重点方向精准招聘对口人才，另一方面，要完善薪酬体系设计，例如通过“固定薪酬+浮动薪酬”结构优化，打造差异化薪酬策略，或借助中长期激励工具探索更加灵活的激励方式，如超额业绩分成等，将核心人才的长期利益与公司长期发展进行绑定。与此同时，从外部引进人才的同时也要重视内部“造血”，通过让资深人员担任导师、鼓励研究与投资互相促进等形式，系统化培养和提拔内部人才，打造可持续的人才供应链。

记者 李若菡

文字编辑 姚惠

版面编辑 孙霄

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