12月23日上午，青岛市政府新闻办召开“十四五”时期青岛市优化营商环境工作情况及《青岛市全面提升为企服务水平持续打造一流营商环境行动方案》新闻发布会，青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、新闻发言人董海波介绍，今年以来，青岛市人力资源和社会保障局紧扣企业核心人才需求，以实施“人才强青”计划为总牵引，深化人才服务供给侧改革，构建“引育留用”全链条服务生态，精准破解企业引才难、育才慢、留才愁痛点。截至目前，全市已引进首次来青青年人才17.2万人，为企业创新突破和经济社会高质量发展注入强劲动能。

精准对接需求，构建产业链与人才链融合引才新格局，确保人才“引得进、用得好”。强化政策牵引，出台青年人才聚青就业创业28条举措，打造“就业、科研、住房”全周期政策闭环；创新重点企业技术技能人才“按薪定才”政策，打破学历、职称限制，以薪酬总额为核心标准给予补贴，筑牢产业人才根基。健全三级招才体系，打造海内外、省内、在青高校“三圈层”招才品牌，今年组织招才引智高校行等精准引才活动100余场，发布岗位超5万个（次）；实施硕博实习、青年见习计划，每年提供不少于1万个实践岗位。搭建精准匹配信息平台，创新推出“青岗优聘”服务品牌，依托大数据与AI技术每月推送优质岗位，累计为260余家重点企业发布岗位1万余个；建设“就享家”等服务站，提供“一站式”就业对接服务，提升人才求职便捷度。

深化放权赋能，激活企业育才留才内生动力，让人才“育得出、留得住”。技能人才培育上，全面推行自主评价“四个自主”原则，向规模以上企业下放技能等级认定权限，全市企业技能评价累计参评10.3万人次，7.5万人次获证，大批技能人才脱颖而出。专业技术人才发展上，实施专精特新企业职称申报“举荐制”，将工程技术中级职称评审权下放至26家重点市直企业，让用人主体掌握“人才评价话语权”。创新平台建设上，支持链主企业和专精特新企业建专家工作站、博士后平台，目前全市累计设专家工作站2066家、博士后平台358家，平台数量和博士后招引人数均居全省首位，为企业技术创新提供核心智力支撑。

优化服务生态，厚植青年人才留青沃土，让人才“安下心、扎下根”。安居保障上，推出为毕业3年内（含毕业学年）毕业生提供最长12个月免租金住宿服务，配套“岗位对接+城市研学+企业体验”一体化服务，累计3842名毕业生入住，成为引才“闪亮名片”。政策落实上，全国率先推行青年人才安家补贴“即申即享”，办理时限从30个工作日压缩至1个工作日，已为4.9万名青年人才发放补贴8.26亿元，让政策红利快速直达。高层次人才服务上，发放服务绿卡提供绿色通道；常态化开展“唯才唯青岛 服务有约”活动，提升政策知晓率和服务满意度，营造“以才引才”浓厚氛围。

下一步，青岛市人力资源和社会保障局将以最大诚意、最优服务聚焦企业人才需求，深化“四链”深度融合。重点推进人才服务数字化转型，实现政策精准推送、服务全程网办；开展政策落实“效能革命”，定期走访企业收集诉求，动态优化政策举措；完善“引育留用”全周期服务体系，持续下放人才评价、服务定制权限，为企业发展提供优质高效人才要素支撑，为建设新时代社会主义现代化国际大都市聚智赋能。

（半岛全媒体记者 张昌威）