关于调整最低工资标准的通知

陕人社发〔2026〕4号

各市（区）人力资源和社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：

为增加低收入劳动者收入，按照《陕西省最低工资规定》，经人社部批复、省政府批准，对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、月最低工资标准：一类区2376元、二类区2250元、三类区2140元。

二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区23元、二类区21.7元、三类区20.7元。

三、调整后的最低工资标准自2026年1月1日起执行。

四、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。

附件：陕西省最低工资标准适用范围

陕西省人力资源和社会保障厅

2026年1月6日

这个时候可能有的小伙伴要问了

知道最低工资标准有什么用？

如果有调整对我们又有什么影响呢？

别说！还真有！

最低工资的调整将影响咱的这些待遇

最低工资的调整和我们有什么关系?

1、影响病假工资

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，如果最低工资标准调整了，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应进行调整。

2、影响试用期工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调整后，按最低工资标准领取的试用期工资也将进行调整。

3、影响失业保险金

根据相关规定，参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。

最低工资调整后，失业员工领取的失业保险金也会相应进行调整。目前按照相关规定，失业保险金为最低工资的90%。

• 一类区2138.4元/月；
• 二类区2025元/月；
• 三类区1926元/月。

（具体以官方文件和实际发放为准）

4、影响最低工资劳动者工资

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资调整了，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着调整了。