大众消费
每周股票复盘：永辉超市（601933）股东一致行动人拟减持不超1%股份
截至2025年11月14日收盘，永辉超市（601933）报收于4.64元，较上周的4.57元上涨1.53%。本周，永辉超市11月12日盘中最高价报4.77元。1...
湖人新闻：德安德烈·艾顿在NBA杯中犯愁，分差规则令人意外！
在NBA杯小组赛的舞台上，洛杉矶湖人队的表现引人注目。周五晚上，他们在客场挑战新奥尔良鹈鹕，迎来了五场客场之旅的第二战。尽管鹈鹕队的战绩仅为2胜9负，且核心球员...
每周股票复盘：五洲交通（600368）拟取消监事会，设审计委员会
截至2025年11月14日收盘，五洲交通（600368）报收于4.39元，较上周的4.33元上涨1.39%。本周，五洲交通11月14日盘中最高价报4.44元。1...
传媒娱乐板块走强 山东出版涨停
人民财讯10月31日电，传媒娱乐板块走强，山东出版涨停，荣信文化涨超13%，欢瑞世纪、博纳影业、中文在线、幸福蓝海等涨幅居前。
每周股票复盘：中科蓝讯（688332）注销两募集资金理财账户
截至2025年11月14日收盘，中科蓝讯（688332）报收于137.9元，较上周的131.56元上涨4.82%。本周，中科蓝讯11月14日盘中最高价报142....
每周股票复盘：天目湖（603136）使用3800万闲置募资买理财
截至2025年11月14日收盘，天目湖（603136）报收于11.87元，较上周的11.56元上涨2.68%。本周，天目湖11月14日盘中最高价报12.07元。...
每周股票复盘：金证股份（600446）拟用不超24亿理财
截至2025年11月14日收盘，金证股份（600446）报收于15.77元，较上周的16.09元下跌1.99%。本周，金证股份11月11日盘中最高价报16.3元...
每周股票复盘：深天马Ａ（000050）深天马A将参加投资者网上集体接待日活动
截至2025年11月14日收盘，深天马Ａ（000050）报收于9.52元，较上周的9.81元下跌2.96%。本周，深天马Ａ11月10日盘中最高价报9.87元。1...
每周股票复盘：伟创电气（688698）前三季度净利增6.74%，数字能源收入增184.98%
截至2025年11月14日收盘，伟创电气（688698）报收于71.06元，较上周的77.03元下跌7.75%。本周，伟创电气11月10日盘中最高价报78.42...
每周股票复盘：新华保险（601336）前10月保费收入增17%
截至2025年11月14日收盘，新华保险（601336）报收于68.22元，较上周的67.24元上涨1.46%。本周，新华保险11月14日盘中最高价报70.1元...
增值税发票数据折射我省创新动能增势良好
大象新闻记者 胡俊峰 通讯员 胡冰 近日，记者从国家税务总局河南省税务局获悉，随着结构性减税降费政策成效进一步凸显，我省新兴服务业、战略性新兴产业等领域实现高质...
【市场瞭望】让群众能消费愿消费敢消费
党的二十届四中全会提出，坚持扩大内需这个战略基点，坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，大力提振消费，促进消费和投资、供给和需求良性互动。这既对“十五...
每周股票复盘：南华期货（603093）孙公司获美清算会员资格
截至2025年11月14日收盘，南华期货（603093）报收于19.52元，较上周的19.53元下跌0.05%。本周，南华期货11月10日盘中最高价报20.3元...
天润融通ZENAVA上岗3C家电售后，90%的报修无需人工处理
在竞争日趋激烈的家电行业，售后服务已成为影响消费者忠诚度和品牌口碑的关键战场。 过去，面对一台坏掉的空调、洗衣机，消费者要拨打售后热线，重复描述问题、等待人工响...
吉利汽车回应基础流量权益争议：销售时承诺的权益不会变更或减配
8月20日，针对用户对吉利汽车旗下部分车型“基础流量”等权益的疑问，吉利汽车发布声明指出，销售时向用户承诺的包含E-CALL在内的权益，始终保持一致，不会进行任...
聚焦职工权益！破解劳动争议有新招！五方协同筑牢职工权益防护堤
为深入贯彻落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，织密多元联动共治网，筑牢劳动权益保障防护堤，进一步健全劳动争议多元化解...
守护船员权益 汕尾市首个船员权益保障中心正式成立
11月14日，《汕尾市船员权益保障中心共建协议》签订仪式在汕尾海事局举行，标志着汕尾市首个船员权益保障中心正式成立并投入运行。 据了解，该中心挂牌于汕尾海事局...
山东潍坊青州，售卖的花卉这么便宜？当成蔬菜价售卖了！
山东潍坊青州，售卖的花卉这么便宜？当成蔬菜价售卖了！ 我国的花卉植物，多肉植物，主要是产自云南，福建，广州，这些南方地区，因为南方地区的气候环境，是很适合植物生...
企业福利预算有限怎么办？
在当今这个“人才为王”的时代，企业间的竞争早已超越了产品和市场的范畴，深入到了对人才的吸引与留存。HR和管理者们常常面临一个棘手的局面：一方面，员工对福利的期待...