以OD最新sports体育报道:阿莫林上任之初便强调权力边界,希望以“经理式”身份主导用人与战术,但现实很快泼来冷水。在弗格森时代远去后,曼联的权力结构早已重塑,他的坚持反而成为矛盾起点。

战术层面,阿莫林固守三后卫体系,试图复制过往成功,却忽视阵容与环境差异。更衣室秩序、青训使用与老将态度处理,引发连锁反应,也让俱乐部对其体育理念的适配性产生动摇。

管理层并非毫无投入,但支持始终带着犹豫。引援方向分歧、权责划分模糊,使阿莫林在成绩压力下逐渐失去缓冲空间。当公开表态触碰管理架构,信任关系随之瓦解。

回顾这段短暂合作,问题并不只在个人。曼联在追求速度与结果的循环中不断消耗主帅,体育重建缺乏耐心与一致性。阿莫林离场,更像旧体系运转下的又一次必然结果。