亚马逊云科技（AWS）正式招聘战略体育与娱乐合作负责人
亚马逊云科技（AWS）作为全球云计算领域的领军企业，其全球体育营销团队现面向行业内具备丰富经验与战略视野的专业人士，公开招聘“战略体育与娱乐合作负责人”。该职位是AWS体育营销体系的核心关键岗位，聚焦全球顶级体育与娱乐IP的深度战略合作，旨在通过技术与行业的跨界融合，构建创新营销生态，推动AWS品牌在全球市场的影响力纵深拓展与业务持续增长。诚邀有志于深耕体育科技跨界领域、具备卓越统筹能力与资源整合实力的英才加入，共筑行业标杆级合作项目。
一、团队与职位核心定位（一）所属团队介绍
该职位隶属于AWS“战略合作伙伴团队”，核心职能涵盖AWS体育与娱乐合作伙伴的全球组合战略制定、组合全生命周期管理、合作合同谈判、整合营销规划、上市（GTM）执行及效果量化评估。团队现管理的核心合作伙伴包括美国国家橄榄球联盟（NFL）、一级方程式赛车（Formula One）、全球领先的现场娱乐公司（Live Nation）等顶级IP，是AWS链接体育娱乐行业、实现技术商业化与品牌破圈的核心桥梁。
（二）职位核心价值
任职者将以“指定全球顶级体育联盟专属总负责人（General Manager）”的身份，全面主导该联盟与AWS合作的全流程管理。作为AWS与联盟对接的核心枢纽，需深度整合AWS技术优势与体育联盟的行业资源，通过制定精准的技术路线图与创新营销方案，打造具有全球影响力的跨界传播事件，让AWS的云计算解决方案在体育赛事运营、粉丝互动、数据洞察等场景中实现价值落地。该职位的工作成果将直接关联AWS全球业务的营销目标达成，具有极高的组织可见性、业务影响力与行业辐射力，需常态化与内部多职能团队及外部合作伙伴开展高频、深度协同。
二、核心工作职责（全维度细化）（一）战略规划与技术路线图制定
全权负责所管辖全球体育联盟在AWS体育营销组合中的专属战略规划，明确短期（季度/年度）与长期（3年/5年）合作目标，确保战略方向与AWS全球业务 objectives、区域市场需求高度契合；
主导制定适配联盟发展需求的技术路线图，将AWS的云计算、大数据、人工智能等核心技术与联盟的赛事运营、内容生产、粉丝服务等场景深度绑定，形成可落地、可迭代的技术合作方案；
推动全球与区域一体化营销战略的协同落地，统筹协调不同区域市场的执行节奏与资源分配，确保各区域营销动作与全球战略不偏离、不脱节，实现“全球统一调性+区域精准适配”的营销效果。
担任AWS与合作联盟营销关系的“单一联络人（single-threaded owner）”，构建并维护与联盟高层、核心业务部门的长期稳定信任关系，成为联盟认可的AWS核心对接窗口，确保沟通高效、无冗余；
全面负责合作合同的管理工作，包括合同条款的落地执行、契约资产（如品牌使用权、赛事曝光资源、联合活动权益等）的盘点与最大化利用，跟踪合同履约进度，及时协调解决履约过程中的各类问题；
主动挖掘联盟的潜在合作需求，结合AWS业务优先级，策划并推动联合营销举措落地，探索增量性、高影响力的营销激活场景（如赛事IP联名活动、技术成果发布会、粉丝互动体验项目等），持续拓展合作边界与商业价值。
依托合作权益，主导营销举措与 campaigns 的端到端执行，涵盖前期策划、资源协调、执行管控、效果复盘等全环节，确保活动按计划落地且达成预设目标；
聚焦“技术+体育”的创新故事线，通过多渠道（包括但不限于官方网站、社交媒体、行业展会、赛事现场、媒体专访等）进行专业化 storytelling，打造可规模化复用的传播资产（如案例白皮书、技术应用短视频、赛事高光集锦、客户证言等），放大合作的行业影响力与品牌穿透力；
统筹营销素材的标准化与本地化适配，针对不同区域市场的文化特点、用户习惯，优化传播内容的呈现形式与语言表达，确保信息传递的精准性与感染力。
建立完善的 campaign 绩效监测体系，明确核心监测指标（包括但不限于品牌曝光量、内容阅读量、用户互动率、潜在客户生成量、ROI等），定期跟踪并汇总数据；
基于AWS营销优先级、指标可衡量性及投资回报率，对合作权益的利用方式进行动态优化，在资源有限的情况下进行科学权衡，放弃低效率举措，聚焦高价值场景，确保业务产出最大化。
内部协同：与AWS全球营销团队、销售团队、接待服务团队（hospitality）、专业服务团队、公共关系团队保持紧密联动，统一品牌 messaging 与传播口径，确保所有营销触点（线上/线下、官方/第三方）的品牌呈现一致化、专业化；
外部协同：与合作联盟的业务团队、赛事运营团队、媒体团队，以及相关体育球队、运动员、行业KOL建立有效沟通机制，协同推进联合项目落地；
技术协同：联动AWS内部工程师、数据科学家，将技术能力转化为可感知的营销亮点，确保技术故事的准确性与通俗性，同时结合联盟需求优化技术应用方案。
持续跟踪体育与娱乐行业的发展趋势，包括但不限于赛事运营模式创新、粉丝互动技术应用、行业政策调整、消费需求变化等；
密切关注竞品（其他云计算服务商、体育营销机构）的合作伙伴布局、营销活动策略、技术应用方向，形成常态化竞品分析报告，为AWS合作策略的差异化制定提供参考；
深度挖掘客户（包括联盟、赛事方、品牌合作方等）的核心需求与潜在痛点，将行业洞察与客户需求融入合作战略规划，确保合作的前瞻性与适配性。
具备9年及以上非实习性质的全职专业营销工作经验，需有明确的营销相关岗位职责与项目成果，积累了扎实的营销理论基础与实战经验；
拥有7年及以上获客营销或渠道项目的开发、管理经验，需完整经历项目从0到1搭建、优化迭代、规模化拓展的全流程，熟悉获客转化逻辑与渠道运营模式；
具备跨职能营销项目的搭建、执行及规模化拓展能力，能够统筹协调市场、销售、技术、PR等多个部门的资源，推动项目高效落地；
熟练运用Excel或Tableau工具，具体需掌握：数据清洗与整合（data manipulation）、宏命令编写与应用（macros）、多类型可视化图表制作（charts）、透视表深度数据分析（pivot tables），并能基于数据指标（如转化率、曝光量、ROI等）提出明确的营销优化方案；
具备跨时区、多语言环境下营销活动的策划与执行经验，能够有效协调不同时区（如美洲、欧洲、亚洲）团队的工作节奏，适配多语言市场的传播需求，确保全球协同项目顺利推进。
曾主导大型跨职能团队及代理合作伙伴的工作协同，具备出色的方向引导能力与利益协调能力，能够推动不同部门、不同合作方达成共识，高效推进项目；
拥有与全球布局的战略联盟伙伴合作设计并执行联合营销计划的实战经验，熟悉跨境合作的合规要求、文化适配技巧与沟通逻辑，能够应对全球合作中的复杂场景；
具备跨团队协作经验，能够有效推动合作伙伴团队对AWS品牌资产（如LOGO使用规范、视觉体系）与 messaging（品牌核心主张、技术优势表达）的认可、采纳与规范使用；
精通战略营销管理与市场分析，能够将AWS业务目标、服务特性拆解为可执行的营销KPI，制定目标清晰、路径明确的战略方案，并通过精细化执行与动态优化，支撑业务及 portfolio 目标达成；
具备体育或娱乐行业相关工作背景，熟悉行业生态、IP合作模式、赛事运营流程或粉丝经济特点，有与顶级体育联盟、娱乐机构合作经验者优先；
具备出色的谈判能力与契约精神，有参与合作合同条款磋商、权益界定相关经验者优先。
本次招聘面向美国多座核心城市开放，候选人可根据个人情况选择意向地点，具体包括：
加利福尼亚州 旧金山（USA, CA, San Francisco）
纽约州 纽约（USA, NY, New York）
得克萨斯州 奥斯汀（USA, TX, Austin）
弗吉尼亚州 阿灵顿（USA, VA, Arlington） （注：入职后需根据团队需求，配合跨区域协同工作，部分场景可能涉及出差）
AWS为该职位提供极具市场竞争力的薪酬福利包，兼顾保障性与激励性，具体如下：
（一）基本薪酬
实行基于工作地点的分级薪酬制度，确保薪酬与当地人才市场水平、生活成本相匹配，具体范围：
加利福尼亚州 旧金山、纽约州 纽约：每年130,000.00 - 185,000.00美元
得克萨斯州 奥斯汀、弗吉尼亚州 阿灵顿：每年118,200.00 - 160,000.00美元 （最终薪酬将结合候选人的工作经验、专业资质、行业影响力等因素综合确定）
激励类福利：
入职奖金（Sign-on Payments）：根据候选人资质提供一次性入职激励；
限制性股票单位（RSUs）：长期激励机制，绑定个人与公司发展，实现价值共创共享。
健康保障类福利：
全面健康保险：涵盖医疗、牙科、视力、处方药保险，保障覆盖全面；
人寿与意外险：基础人寿保险、意外死亡与伤残保险（Basic Life & AD&D），可选补充人寿保险计划；
心理健康支持：专业心理咨询服务、员工援助计划（EAP）、24小时医疗咨询热线，全方位呵护身心健康；
灵活支出账户（Flexible Spending Accounts）：可用于医疗支出、子女教育等合规场景，优化税务规划。
生活与发展类福利：
家庭支持：收养及代孕相关费用报销（Adoption and Surrogacy Reimbursement），减轻家庭规划压力；
退休保障：401(k) 雇主匹配计划，助力长期财富积累；
带薪假期：包含年假、病假、法定节假日，支持工作与生活平衡；
育儿假（Parental Leave）：父母双方均享有的育儿假期，保障家庭育儿需求；
职业发展：丰富的内部培训资源、行业交流机会，支持个人能力持续提升。
平等就业原则：AWS坚决反对任何形式的歧视，不基于受保护的退伍军人身份、残疾状况、种族、性别、宗教信仰等法律保护的身份进行招聘筛选；
包容支持体系：致力于打造多元包容的工作文化，赋能不同背景的员工发挥最大潜能；若候选人因残疾需要在申请、面试、入职等环节获得职场便利或调整（如合理的面试时间安排、办公环境适配等），可通过AWS官方指定渠道获取支持；
全球资源支持：作为全球型企业，员工可享受AWS全球范围内的资源联动、跨区域协作机会，拓展行业视野与职业边界。
职位核心职责关联要求：该职位要求员工必须做到：安全且协作地与其他员工、主管及工作人员共事；在高压工作环境下仍能坚守卓越服务标准；与相关人员保持有效、尊重的沟通，确保提供顶级客户服务；严格遵守所有联邦、州、地方法律及公司内部政策。
犯罪记录相关说明：候选人的犯罪记录可能与该职位的核心职责及所需能力存在直接、不利的关联，具体包括：遵守公司政策的自觉性、行使商业判断的合理性、压力环境下的情绪管理能力、与他人安全尊重协作的适配性、诚信专业的职业素养、维护公司业务运营及品牌声誉的责任心等。根据《洛杉矶县公平机会法案》，对于符合岗位核心要求、仅存在非相关犯罪记录的候选人，公司将依法予以公平考虑，不直接排除录用资格。
根据《旧金山市公平机会法案》，公司在招聘过程中，将对符合岗位任职资格的候选人一视同仁，依法考虑有逮捕或定罪记录的申请人，不因其过往记录而直接剥夺应聘权利，具体录用决策将基于候选人的专业能力、岗位适配度等核心因素。