近年来，松桃苗族自治县聚焦破解流动党员“去向难掌握、教育难覆盖、作用难发挥”梗阻问题，突出精准纳管、精准施教、精准赋能，推动流动党员教育管理从“松散化”向“精细化”转变，让流动党员“离乡不离党、流动不流失、干事有平台”。

精准纳管，让流动党员“找得到、留得住”

“双向摸排”清底数。以流出地、流入地党支部为联接点，建立双向排查机制，通过电话访问、微信联系、上门摸排等方式，详细掌握流动党员基本信息情况，强化台账动态管理。依托用好全国党员管理信息系统，加强两地联动，实时反馈流动情况，做到“进出”有数、“去向”有底。2025年来，“两地”联合开展流动党员摸排工作140余次，登记在册流动党员180余名。

“联动管理”促规范。坚持“行业相通、便于管理”原则，探索创新组织联建模式，让流动党员“有家可归”。针对企业、园区、新业态、外出务工群体等行业领域流动党员，选派优秀党建指导员指导流动或联动党支部建设事宜，推动流动党员标准化规范化管理，实现“哪里有流动党员，哪里就有党组织”。2025年来，开展党支部联建事宜调研3次。

“暖心服务”强凝聚。通过打造流动党员服务平台、落实“一对一”帮扶、提供临时救助、开展节日慰问等举措，以精细化服务帮助流动党员解决急难愁盼，让其感到暖心舒心。加强与人社、法院、司法、企业等沟通衔接，积极为流动党员提供就业岗位推荐、技能培训、维权帮助、法律咨询等全方位服务。2025年来，建立流动党员权益清单10余项，为流动党员提供就业帮扶指导等相关服务20余人次。

精准施教，让流动党员“学得深、跟得上”

线上线下“融合学”。依托学习强国、共产党员网、贵州网院、松桃组工、微信群等搭建线上学习平台，定期推送学习内容、组织学习交流活动，让流动党员学习常态长效。用好流动党员返乡探亲、节假日休息等契机，依托党群服务中心、“红色驿站”等学习阵地，组织开展集中学习、主题党日等活动，及时了解党组织工作动态，增强其归属感和认同感。2025年来，已开展线上学习交流活动80余次，推送学习资料包2000余份。

创新模式“灵活学”。坚持“因材施教、精准滴灌”，探索创新“党课开讲啦”“双向连线”“回炉补课”等学习模式，组织开展灵活多样的学习活动，确保流动党员“流动不流学”。利用领导带队招商引资、考察学习等契机，结合流动党员实际需求，重点围绕创业政策、技能培训、法律法规等内容，组织领导开展集中学习交流，提升流动党员学习的针对性有效性。2025年来，组织开展集中学习交流2场次，覆盖流动党员20余人次。

结对帮带“有效学”。健全双向联系机制，常态化开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，搭建学习交流平台，助力流动党员“流动不流失、联系不断线”。整合用好全县900余名村(社区)干部，推行“1+1”或“1+N”结对帮带模式，定期联系流动党员及流入地党组织，精准推送学习资料、传达工作部署，动态掌握思想、工作、生活状况，实现流动党员教育管理不断档。截至目前，已与180余名流动党员建立结对联系。

精准促干，让流动党员“用得好、干得实”

岗位建功“亮身份”。依托“三亮三比一争先”活动，搭建流动党员志愿服务阵地，严格落实党员承诺践诺，常态化开展“我为群众办实事”活动。鼓励流动党员强担当勇作为，分类设置先锋示范岗，引导流动党员返乡主动投身乡村振兴、基层治理、人居环境整治、集体经济发展等重点工作，以实干彰显党员本色。截至目前，全县流动党员参与各类志愿服务100余次，服务群众2000余人次。

反哺家乡“树标杆”。充分发挥流动党员人脉广、信息灵、资源多等优势，打造“家乡推介官”，积极宣传家乡投资环境和优惠政策，动员在外成功人士返乡投资创业，助推家乡建设发展。深化“我为家乡献一策”活动，广泛吸纳在外党员招商引资、先进技术、管理经验等方面的“金点子”，为家乡发展提供智力支撑。截至目前，已累计有100余名流动党员返乡创业就业，为家乡提供各类信息1000余条。

多维评价“增动能”。构建综合评价激励体系，围绕线上理论学习、线下组织生活、志愿服务、返乡创业就业等开展常态化评比，不断激发干事创业动能。强化考评结果运用，对履职到位、作用突出的流动党员予以表彰宣传，树立先进典型，强化示范引领，有效激发主动作为、服务家乡的内生动力。截至目前，已对2名优秀流动党员进行表扬激励。(莫徐林、任海维)