总部位于芝加哥的美国著名医疗网站《Medbound Times》报道了“最快女护士”张水华辞职事件，指出医院最终处罚并导致张水华辞职的主要原因是：责怪其对马拉松运动的高度投入、频繁因参赛出差，以及出席商业代言活动等情况。

该网站介绍称：“张水华的马拉松优异成绩伴随着公众对她如何平衡护士本职工作与训练、参赛日程的热议。2025年哈尔滨马拉松夺冠后，她在赛后采访中表示，希望院方能批准她周末调班以参加比赛，而非必须走正式请假流程。这一言论在网络上引发争议，话题围绕医护人员的工作职责与职场弹性展开讨论。”

医院给予张水华六个月警告处分并取消2025年度绩效考核评优资格。院方管理人员表示，上述处分依据源于内部规章制度——员工参与外部代言工作需提前获批，调班及请假需提供真实合理事由，而张水华的行为已违反相关规定。2026年初，张水华公开宣布辞去福建医科大学附属第一医院的职务。

外媒分析称：此次事件也引发了中国网友关于“工作与个人运动追求平衡”的广泛讨论。粉丝及观察者们热议职场排班弹性与个人爱好发展的边界问题，而院方则始终强调：鼓励员工培养兴趣爱好，但前提是不得影响本职工作履职。

张水华事件没有在欧美社交媒体引起热议，笔者费了九牛二虎之力，搜遍各种社交媒体，英文留言寥寥，因为无法产生共情，零星讨论都是觉得不理解。“在我们这里，这样的员工会成为公司的骄傲。”一位网友在社交平台留言。

兼职运动员在欧美太常见，职场弹性是基本共识。只要不耽误核心工作，单位都会全力支持。这样的例子很多：美国游泳运动员芬克作为电气工程师，雇主不仅批准带薪备战国际大赛，还在总部大屏滚动播放其比赛画面。瑞典冰壶选手德瓦尔冬奥夺牌后，化工公司全员收到祝贺邮件，就连中国区同事都看到了。

这种认知差异源于深层文化背景。在欧美，体育特长从小就被赋予特殊价值，大学体育特长生享受英雄般的礼遇与关注度，这种对运动精神的推崇延伸至职场。企业常将员工的体育成就视为品牌加分项，弹性排班、带薪备战是常见支持方式。

当然，中西不同职场文化与制度很难相互理解。就像体育专栏作家杨华评论总结的：在中国，医护行业的特殊性对在岗状态要求极高，而欧美职场稍显松弛，更强调多元发展与个体价值。没有绝对的对错，但张水华的案例让“职场如何包容体坛精英”成为跨文化讨论的焦点。