陪陪、打手工资怎么发？

A俱乐部找了几个打手，一个月下来接单费用100000元，但是俱乐部给打手付钱了，没有发票，这种情况如何缴税？可以直接做工资表发放吗？俱乐部应该如何做账呢？

兼职工资能不能做表？要不要提供发票？

首先我们明确一点，俱乐部和兼职的打手、陪玩之间是劳务关系，不属于雇佣关系，那劳务费到底是要发票还是列表发放呢？

先看看税局是怎么说的：

1.《发票管理办》第十九条明确：销售商品、提供服务的单位和个人，对外收款必须向付款方开具发票（特殊情况除外）；

2.财税【2013】106 号文件也说了：只有企业内部员工为本单位提供的劳务，才不属于应税行为；如果是外面的兼职人员提供服务，属于 “独立劳务”，必须提供发票作为税前扣除的凭据。

简单翻译下，你俱乐部的全职员工（签劳动合同、交社保），工资可以走工资表；但陪玩、打手、兼职客服这些“非雇佣关系” 的人员，本质是给你提供独立劳务的合作方，不能直接用工资表发钱，他们需提供税务代开的发票，你才能合法入账报税。

现实难题：开票难，一般劳务个税预扣多

道理老板们都懂，但实际操作起来全是坑，核心问题就两个：

1. 代开发票太麻烦，陪陪根本不配合

陪玩、打手大多是大学生或兼职玩家，平时连税务局大门在哪都不知道，让他们跑税务局代开发票，不仅要花时间排队，还得搞懂填什么信息、交什么税，光解释流程就得费半天劲。更关键的是，很多人觉得开个票还得扣税，到手钱少了，可能直接拒绝合作，导致俱乐部招人难、留人更难。

2. 一般劳务报酬个税预扣高，陪陪到手收入缩水严重

就算有人愿意开票，一般劳务报酬的个税计算方式也让人心疼。假设陪陪1月收入按1万来算：

·一般劳务报酬计税规则：收入超过4000元，先扣 20% 的费用，剩下的部分按 20%-40% 预扣个税；

·具体计算：10000元 ×（1-20%）× 20% = 1600元；

·陪陪实际到手：10000 - 1600 = 8400 元（还没算增值税和附加税费）。

辛辛苦苦打一个月游戏，光个税就扣1600，换谁都得有情绪，甚至有人会要求俱乐部承担税费，直接增加你的经营成本。

这些常见操作都违规！税局一查一个准

那么，无票支出情况下，给兼职发工资常见操作方式有哪些？

1.直接做工资表

现在金税四期企业的经营数据都是互通的，届时被查，社保记录对不上，可能面临社保补缴，还会被税务罚款；

2.微信/支付宝直接转

大额私转私会被银行和税局监控，私转私等于没代扣增值税和个税，税局能通过陪玩的个税APP 记录、俱乐部的订单流水，查到有收入没缴税，不仅要俱乐部补扣所有税费，还会按“偷税”处罚；

3.找替票

找餐饮、交通、住宿发票冲抵，可能被认定为虚开，情节严重会触犯法律。

这些操作看似省事，实则埋下隐患。俱乐部要发展要做大，合规是必经之路。

那兼职工资发放是不是就无解了？

最优解：互联网平台连续劳务

结合国家税务总局2025年发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》及配套的15、16号文的 “连续劳务”政策，也不是完全无解。

根据平台代办申报机制，平台可以直接为平台内从业人员办理个人所得税预扣预缴、增值税及附加税费申报。

而在税费上，也给予了平台从业人员优惠政策：

增值税：平台从业者可享受小规模纳税人增值税优惠政策（月销售额10万以下免征，3%征收率减按1%），

个税：原来按照一般劳务，收入1万需预缴 1600的个税，但平台从业者按照连续劳务累计预扣法，（10000×80%-5000）×3%=90 元；实际到手9910元。

对比一般劳务的8400 元，陪玩当期多拿1510元，不会抱怨；俱乐部拿到合规发票，不用担代扣责任，还能降低用工成本，双赢！

所以，不能因为开票难、个税高就开始走捷径，潜在风险的让俱乐部得不偿失，跟着政策走，充分运用国家给的优惠政策，既能合规经营，又能兼顾成本，才是长远发展之计。