近日，北大医疗集团在北京大学国际医院先后召开干部大会与首届青年人才发展大会，围绕青年临床专家与管理干部的系统选拔与培养进行整体部署，标志着平安医疗人才发展体系进入全面深化落地的新阶段。

在干部大会上，北大医疗集团宣布了新一批优秀青年干部的晋升任命。集团党委书记、董事长朱友刚，总经理刘雅娟等领导出席仪式，并为新任干部颁发聘书。

颁发聘用证书

北京大学国际医院院长刘晓光在会上系统介绍了本次干部任命的情况。此次提拔的青年干部均长期业绩突出、实干有为，涵盖临床与职能等多个方向，整体呈现年轻化、高学历、专业化特点。

北京大学医学部副主任、北京大学国际医院院长刘晓光讲话

集团党委书记、董事长朱友刚在讲话中对新任干部提出四点要求：一要成为医院“旗帜”，树立标杆形象；二要当好“先锋官”，在战略执行中冲锋在前；三要成为科室“主心骨”，凝聚团队、创造价值；四要做好“大师傅”，重视人才培养与德行教育。他强调，医疗工作者必须以德为先、患者至上，才能真正赢得信任、推动发展。

北大医疗集团党委书记、董事长朱友刚讲话

随后召开的首届青年人才发展大会，以“聚焦学科建设与人才培养，助力青年人才成长”为主题，正式发布了平安医疗特色青年临床专家人才培养体系。该体系旨在系统挖掘和培养临床青年骨干，提升其临床技术与科研水平，打造重点特色专科，持续优化患者服务体验。

座谈会上，集团领导与来自多家医院的青年骨干进行了深入交流。青年代表围绕亚专科建设、医险融合新模式等议题提出多项建议。朱友刚表示，集团将稳步推进亚专科建设，并围绕患者需求，创新服务模式，持续提升服务品质与口碑。

刘雅娟总经理在讲话中勉励青年人才永葆“仁心”、锻造“精术”、融入“血脉”，成为“平安+北医”文化与战略的践行者与传播者。她强调，集团将持续优化培养机制、搭建发展平台，助力青年人才专注医疗、服务患者、创造价值。

北大医疗集团总经理刘雅娟讲话

北大医疗首席医疗官兼医疗管理部总经理兼北大国际医院常务副院长刘宇在学科建设规划报告中指出，未来将构建“高峰、高原、高地”三级学科平台体系，通过多维度协同驱动，加强学科人才梯队建设，健全长效机制，全面提升学科竞争力与医疗服务能力。

北大医疗组织人事部副总经理兼北大国际医院院长助理刘天旭系统介绍了人才培养体系工程。他表示，下一阶段人力资源工作的核心是“培养自有人才，培养年轻人才”，通过“引航、启航、远航、领航”四个阶段的有机衔接，助力忠诚有为的青年临床骨干加速成长、脱颖而出。

大会还对首批入选北大医疗培养工程的优秀青年医护人才进行了表彰。他们均从集团系统内层层选拔产生，展现了扎实的专业基础与良好的成长潜力。

朱友刚董事长在总结中，结合组织发展与个人成长，从“组织价值观、个人认知视野、远大胸怀、利他价值、团队协同、正心正念”等方面，对青年人才提出殷切期望，强调一切工作应围绕患者、回归医疗初心。

此次系列会议是北大医疗集团推进“人才强院”战略的重要举措。未来，集团将进一步激发青年人才的创新活力与担当精神，共同推动医疗健康事业高质量发展。

合影留念