2025年，曲靖市坚持严管与厚爱并重、规范与创新并举，以健全组织体系为基础，以完善制度机制为保障，以强化协同联动为支撑，构建全方位、立体化的离退休干部教育管理新格局，推动离退休干部队伍建设提质增效，让老干部在组织关怀下安享晚年，在规范管理中发挥余热。

建强组织“桥头堡”，夯实教育管理基础。曲靖市以组织建设为抓手，为离退休干部教育管理提供坚实组织保障。制定《曲靖市离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年）》，规范离退休干部党组织名称263个，新建离退休党支部37个，调整党员人数超50名的党支部9个，选优配强411名党建联络员协助开展工作。创新建立离退休干部党支部引领非中共党员离退休干部学习小组建设工作机制，全市共设立学习小组293个，确保2.5万余名非中共党员离退休干部纳入有效管理。各县（市、区）因地制宜推进组织建设提质。沾益区指导14个离退休干部党支部规范名称，成立26个非中共党员离退休干部学习小组，选派36名党建联络员全覆盖联系指导47个离退休党支部。陆良县开展“离退休干部党组织建设规范年”活动，新增设党组织2个，规范党组织名称36个，建立非中共党员离退休干部学习小组23个，实现党建联络员全覆盖。富源县创新“支部+团队”“支部+志愿服务”组织形式，建立“老党员之家”6个，选优配强党建联络员20名，让组织成为教育管理的核心载体。同时，全市建立离退休干部党组织和离退休干部“双遍访”制度，通过实地调研、座谈交流等方式，精准掌握老干部情况，为个性化管理提供依据。

开展离退休干部和离退休党组织“双遍访”

健全制度“硬约束”，筑牢规范管理防线。曲靖市注重制度建设，以刚性约束推动教育管理常态化、规范化。沾益区创新推行“一函一诺”制度，向全区2800余名退休干部发放《政治提醒函》《退休人员兼职提示函》，签订《遵规守纪承诺书》，并将其纳入荣退仪式必选动作；建立“老干部工作部门+原单位+党支部”三方联管机制，通过遍访调研、走访慰问等方式，实时掌握离退休干部言行及家风家教情况。同时，沾益区坚持“关口前移”，与29名退休区管干部开展面对面谈心谈话，举办荣退仪式并上好“第一堂廉政课”，从源头筑牢思想防线。师宗县对临退干部采取“单位领导个别谈+老干部局集中座谈+签订纪律承诺书”方式，筑牢思想防线。罗平县完善离退休干部信息库，完成314名新增退休人员信息采集，实现离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”精准管理；召开党风廉政建设和反腐败工作情况通报会，引导老干部做全面从严治党的坚定执行者和捍卫者。富源县向老同志制发包含政治纪律、生活纪律等内容的提醒卡2451张，以精准提醒强化纪律意识。

沾益区融合共建

创新融合“新路径”，释放教育管理活力。曲靖市打破领域壁垒，推动离退休干部教育管理与基层治理、服务保障深度融合。沾益区制定融合共建工作方案，促进8家单位与社区签订共建协议，形成双向服务项目清单20余项，围绕文化建设、民族团结等主题联合开展活动20余次。陆良县推进离退休干部党建融入城市基层党建，朝阳社区与县公安局、司法局离退休干部党支部签订共建协议，开展联学联建、志愿服务等活动，为基层治理注入“银发力量”。师宗县推进漾月社区离退休干部党组织与社区党组织融合共建，通过组织共建、活动共联，让老干部在参与社区治理中实现自我管理、自我提升。各地还注重通过文体活动、志愿服务等形式丰富教育管理内涵，组织离退休干部参与书画创作、政策宣讲、基层帮扶等活动，让老干部在发挥余热中感受到自身价值，实现教育管理与作用发挥良性互动，推动形成“组织有活力、干部有作为、管理有成效”的良好局面。

通讯员： 陆梅