告别传统固收银行理财子公司人才需求全面焕新_消费观察

告别传统固收银行理财子公司人才需求全面焕新

创始人

2026-03-09 20:31:34

受单一固收类资产收益率持续下行影响，银行理财子公司正拓宽多元投资范围。2026年春季，多家理财子公司启动社会招聘，传统固收投研岗位不再是重点，权益类、多资产、多策略投研人才及配套风险评估人才需求显著上升。

2026年以来，中邮理财、中信理财等全国性理财子公司及苏银理财等城商行系理财子公司，均启动春季招聘，招聘重心转向权益类、量化FOF、固收+等多元领域，岗位职责更精细。其中，中邮理财推出养老金投资、量化衍生品等多类岗位，缩减固收部门招聘方向；中信理财3月2日发布招聘，覆盖境外股市、科技成长等细分领域；浦银理财未设传统固收投研岗，仅开放量化、固收+、权益岗位；平安理财聚焦大类资产、多策略等领域；苏银理财保留固收岗的同时，招募权益、量化及风控人才。所有机构均要求应聘者具备对应领域研究或实操经验。

理财子公司人才需求调整，是其资产布局转型的体现。资管新规下净值化转型深化，叠加利率下行与资产荒压力，传统固收主导模式难以为继，理财子公司发力固收+、多资产配置等业务，行业竞争转向投研能力。

目前，理财子公司多元领域人才建设面临瓶颈：薪酬竞争力不及公募、私募等机构，顶尖人才招募难、流失率高；银行系管理侧重合规风控，缺乏适配权益投资的文化环境；权益投研体系起步晚、人才积累不足，客群风险偏好低导致人才业绩难体现，形成留存负循环。

破解人才瓶颈的路径明确：一是在监管框架内优化薪酬激励，参考公募模式对核心权益人才实施差异化激励；二是培育投研文化，延长考核周期至3年以上，建立分享与容错机制；三是构建内外联动培育体系，引进成熟人才并完善内部培训轮岗，打造复合型人才梯队。

招聘理财银行焕新量化苏银人才权益资产收益率领域资产中信理财苏银理财子公司

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