截至2026年5月22日收盘，深圳机场（000089）报收于6.7元，较上周的6.76元下跌0.89%。本周，深圳机场5月21日盘中最高价报6.83元。5月22日盘中最低价报6.68元。深圳机场当前最新总市值137.4亿元，在航空机场板块市值排名9/12，在两市A股市值排名1583/5206。

本周关注点

• 来自机构调研要点：2025年度公司现金分红比例为62.48%。
• 来自机构调研要点：三跑道第二条连接滑行道预计于2026年6月底前投入使用。
• 来自机构调研要点：公司广告收入仍具备持续提升空间。
• 来自公司公告汇总：2025年度股东会审议通过利润分配议案等九项议案。
• 来自机构调研要点：深圳机场2026年一季度净利润同比增长58.51%。

问：公司是否有计划进行价值管理?高股票分红？

答：公司已披露《市值管理制度》和《三年股东回报规划》，2023-2025年每年现金分红比例不低于当年可分配利润的45%。2023年度、2024年度分红比例分别为51.70%、55.55%，2025年度提议每10股派1.6元（含税），现金分红比例为62.48%。

三跑道已投运近半年，请问深圳机场最低小时容量是否已提升？南侧连接滑行道进度如何？

提升高峰小时容量需经专业评估后上报民航局批复，目前公司正加快推进相关工作。三跑道第二条连接滑行道预计于2026年6月底前投入使用。

网络上有种说法“在大湾区机场群中，深圳机场起飞权限低于香港、广州甚至珠海机场，导致航班延误率高”，是否属实？

深圳机场积极融入大湾区机场群协同发展，通过运行会商、动态调整航班计划、强化信息通报等措施保持航班正常性处于较高水平。

第三条跑道的开通对公司业绩有何促进作用？广告业务后续是否有提升空间？公司如何挖掘盈利潜力？

广告收入当前每年可增厚业绩0.16-0.17元/股，未来随航站楼媒体升级改造推进，有望吸引更多国际品牌投放，收入仍有提升空间。公司拟从三方面挖掘盈利潜力：一是加密国内精品航线、开拓国际重点航线；二是深挖非航收入，优化商业布局，推进免税店引入国产商品；三是加强成本精细化管控。

一季度为何净利与营收同比相对下降？是否因三跑道费用或免税业务不及预期？油价高位对二季度业绩影响如何？

2026年一季度营收13.44亿元，同比增长7.08%；归母净利润2.58亿元，同比增长58.51%；扣非净利润1.40亿元，同比增长2.56%。油价高位对公司直接成本影响有限，但机票价格上涨可能抑制旅客出行意愿，间接影响经营收入。

补偿款什么时候入账？

土地整备方为深圳市宝安区城市更新和土地整备局，实施单位为福永街道办。待公司与其签订补偿协议且款项支付完成后，将依会计准则进行处理。

低空经济怎么样了？

公司控股股东全资子公司深圳低空产业发展服务有限公司正拓展低空飞行应用场景，参与低空城市治理等项目。公司将跟进相关动态，寻求合作机会。

今年洲际航线拓展与客座率目标怎样？

截至当前，深圳机场洲际客运航线达19条。2026年前四个月平均客座率75.3%，同比提升4.2个百分点。公司将依托PEC峰会契机，重点布局“一带一路”、PEC成员及新兴市场航线，提升通航点覆盖与航班客座率。

粤港澳大湾区协同深化，深港机场合作与珠江西岸客源拓展有哪些新举措？

已联合航司升级港人北上服务，推出港澳空地联运产品。在澳门外港码头设立城市候机楼，提供值机、购票、候船等空海联运服务。计划在江门新设城市候机楼，完善珠西客源集散网络。

公司公告汇总

第八届董事会第十七次临时会议于2026年5月20日召开，审议通过关于2025年度高管考核结果及应用、董事及高级管理人员薪酬管理制度、优化部分管理职能、召开2026年第二次临时股东会等议案。其中薪酬制度与方案需提交股东会审议。会议决定成立员工健康指导中心，与消防急救中心合署办公。

北京德恒（深圳）律师事务所出具法律意见，认为公司2025年度股东会的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序及结果均合法合规，决议有效。会议审议通过2025年度董事会报告、财务决算报告、利润分配议案、年度报告、日常关联交易预计、续聘审计机构、使用闲置资金理财、签署土地整备补偿协议、固定资产减值准备核销等九项议案，全部获得通过。

2025年度股东会于2026年5月20日召开，采用现场与网络投票结合方式，出席股东及授权代表共182名，持股占总股本59.94004%。会议审议通过全部议案，律师确认会议召集与表决程序合法有效。

公司发布通知，将于2026年6月25日在T3商务办公楼召开2026年第二次临时股东会，审议《关于公司董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》和《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。股权登记日为2026年6月18日，登记时间为6月23日至24日，中小投资者表决将单独计票。

关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告显示，该方案已于2026年5月20日董事会审议通过。独立董事年度津贴为10万元；在公司领薪的非独立董事与高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成，绩效年薪占比不低于基本与绩效年薪总额的50%。薪酬按月与年度结合发放，绩效与任期激励依据考核结果支付。职工董事按员工薪酬制度执行。本议案董事均回避表决，将提交股东会审议。

公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理遵循业绩导向、激励约束、规范实施原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬制度与方案；董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事及高管薪酬包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，绩效年薪占比不低于50%。存在财务造假等情况时，公司将追回已发绩效薪酬，适用于在职、离职及退休人员。

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