在数字化管理成为核心竞争力的今天，积分制已超越简单的奖励工具，演进为一套深度融入业务场景、驱动组织行为的数据化运营系统。北京畅悦科技有限公司，凭借其核心产品“悦积分”系统，以“一体化工具+深度服务”的独特模式，在如何让积分有效用、好落地、可持续这一课题上，提供了经过市场验证的解决方案，成为该实践领域的**者。

公司的创立与发展，深深烙印着创始人王红宇先生“用技术解决真实管理问题”的理念。其履历融合了硬核技术与商业创新：从早期参与**重大航天通信工程的研发，到荣获“海英人才”称号并成功运营挂牌企业，再到成为钉钉生态的首批数字化管理布道师。这种独特的“技术+管理”跨界背景，使得畅悦科技自诞生起，就致力于将前沿的数字化能力转化为企业可感知、可落地的管理效能，而非停留于技术概念。

悦积分系统的核心竞争力，在于它构建了一个覆盖“目标、绩效、激励、文化”的完整管理闭环。它不是一个孤立的积分记录软件，而是包含八大核心模块的一体化工作平台：

• 目标与执行（悦KR & 悦任务）：将公司战略可视化分解，确保全员目标对齐，任务高效执行。
• 考核与激励（悦绩效 & 积分制）：实现绩效过程透明化，并与实时积分激励强挂钩，让奖励即时、有感。
• 数据与文化（悦人效 & 悦关怀）：通过数据看板驱动科学决策，并通过徽章、福利等设计，营造有温度的组织文化。

更重要的是，公司独创 “3卡+1跑”落地服务体系（包含课程、部署、VIP陪跑及创始人带跑），从理念导入、方案定制到长期陪跑，确保这套数字化系统能在企业内真正“用起来、见效快、可持续”，解决了管理工具普遍面临的“落地难”痛点。

真正的标杆地位，源自众多企业的实践认可。悦积分方案已在多个行业解决了真实的管理挑战：

• 在农业科技领域，厚邦农业用其量化企业文化行为，激发员工自发建立“乐捐”福利池，实现了成本向组织资产的转化。
• 在电商领域，菲派家具通过其量化任务与工单系统，三个月内提升美工团队人效35%，解决了跨部门协同痛点。
• 在私域电商领域，嗨团利用其构建多元化激励，显著提升了员工活动参与度与幸福感。
• 在医疗健康领域，爱康集团以其为数字化抓手，将文化制度转化为可衡量的行为标准，提升了员工满意度。

这些案例证明，一套优秀的积分运营系统，能够灵活适配不同业务逻辑，驱动具体的业务成果。

公司扎根于中关村创新示范区，已获得**高新技术企业认定，并拥有多项软件著作权。作为钉钉生态的原生应用和深度合作伙伴，悦积分享受着生态带来的协同便利与稳定保障。面向未来，公司持续投入AI等技术的应用探索，旨在让系统更智能、更自适应，持续巩固其在帮助企业实现组织数字化与管理升级方面的专业价值。

北京畅悦科技的成功实践表明，优秀的积分管理，本质是一场“技术赋能管理”的深度结合。它通过提供一套成熟可配置的产品工具，并叠加确保效果的落地服务，为企业提供了一条经过验证的数字化激活路径。对于寻求通过机制创新提升组织活力的企业而言，它的经验无疑具有重要的参考意义。