平均工资的定义与计算

1. 平均工资的基本概念

平均工资是一个重要的民生指标，与百姓的生活密切相关，受到广泛关注。无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。同时，平均工资数据可以反映地区间和行业间工资分配差距，是研究和调整收入分配政策的基础依据。

2. 平均工资的计算方法

平均工资的计算方法相对简单。根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资[^2^]。具体而言，工资由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

1. **工资总额的计算**：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等。

2. **从业人员平均人数的计算**：月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历日数。

3. 平均工资的主要用途

工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。

平均工资的税前与税后

1. 平均工资是税前工资

平均工资是包含了个人承担的三险一金的，这样一来平均工资是包含社保的，并且明显高于个人实际收入的，是税前工资。根据国家统计局的规定，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等。

2. 税前工资与税后工资的区别

公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》和国际工资统计的通常做法，工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分。

3. 个人平均工资的计算

个人平均工资的计算方法是将年度收入除以12个月，这样就可以非常简单的计算出个人月平均工资。例如，某人2017年度的收入为6万元，那么他的月平均工资=60000/12=5000元。

平均工资的影响因素

1. 经济效益与宏观政策

城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。比如，同为农林牧渔业单位，城镇非私营单位和私营单位的单位性质、从事工作所属行业大类、就业人员类型都不相同，这些因素都会导致工资增速差异较大。

2. 行业与地区差异

在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长，其中采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等行业城镇非私营单位和私营单位平均工资增速均相对较高。分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

3. 单位类型与岗位差异

在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。比如，在规模以上企业就业人员中，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业单位的中层及以上管理人员年平均工资分别为42.5万元和30.2万元，而水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业部分岗位就业人员的年平均工资在4万元左右。

相关问答

1. **问：平均工资是如何计算的？**

答：平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2. **问：平均工资是税前还是税后？**

答：平均工资是税前工资，包含了个人承担的三险一金。

3. **问：个人平均工资如何计算？**

答：个人平均工资的计算方法是将年度收入除以12个月。

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