邹城市紧紧围绕新就业形态劳动者权益保障工作，以机制创新、政策宣传、平台搭建、监察执法、技能提升和服务优化为抓手，积极探索形成“五新”工作法，推动实现服务有温度、保障有力度、就业有质量，相关工作取得积极成效。

建强“新机制”

织密权益保障网

邹城市高度重视新就业形态劳动者权益保障工作，市人社局联合市委社会工作部、市委网信办、市交通运输局、市市场监管局、市邮政管理局、市总工会，成立专项工作小组，建立“人社牵头、多部门协同联动”的工作机制。通过定期召开联席会议，研究解决重点难点问题，统筹推进各项任务落实。同步建立基础信息归集长效机制，为精准施策、高效服务奠定坚实基础，形成了齐抓共管、协同推进的良好工作格局。

拓展“新渠道”

推动政策精准达

坚持线上线下相结合，广泛开展劳动保障法律法规和政策宣传。专项行动期间，累计举办法规政策培训3场，覆盖人员约130人；组织企业召开行政指导会，实现新就业形态企业全覆盖，引导企业规范用工、协商化解纠纷；联合工会、行业协会举办劳动者座谈会，面对面听取意见建议。聚焦劳动报酬、工作时间、保险福利等核心权益，与三家代表性平台企业开展专题宣传座谈。全面推广使用合同协议参考文本，有效规范企业用工行为，提升劳动者维权意识。

筑牢“新防线”

规范用工稳秩序

将新就业形态劳动者权益保障纳入日常监管重点，加强对平台企业的用工指导和合规监管，依法查处违法违规行为。2025年以来，妥善处置新就业形态领域投诉案件5件。案件处理过程中，注重分析案件特点，针对从业人员证据意识薄弱、劳动关系认定难等问题，积极探索有效破解路径，有力促进了劳动关系保持和谐稳定。

搭建“新阶梯”

助力技能促成长

积极组织新就业形态劳动者参与职业技能培训和创业辅导，支持符合条件的竞赛项目纳入济宁市“技能状元”职业技能竞赛体系。今年成功举办第二届邮政快递行业技能竞赛，涵盖快递员、快件处理员等多个工种，为行业技能人才搭建了展示风采、交流技艺的平台。通过以赛促训、以训提技，提升了劳动者的专业素养和职业发展能力，拓宽了高质量就业渠道。

打造“新驿站”

优化服务零距离

创新服务模式，在全市重点区域建成线下“零工驿站”5处，覆盖钢山街道、千泉街道、凫山街道、太平镇等。自运行以来，累计推送岗位信息285期，发布岗位8572个，成功派工7100人次。以钢山零工小站为例，聚焦服务灵活务工人群，采取人员登记、微信群推送、口头介绍岗位等多种灵活方式，实现了“即时快招、技能提升、权益维护”一站式服务。

来源：济宁市人力资源和社会保障局

责任编辑：白梦如