红星资本局9月7日消息，今日，星宇股份（601799.SH）发布近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施通报，回应了减员具体情况、减员后员工入职进展以及后续改进措施。截至9月7日中午12时，被劝退的107名应届生已有71人入职新单位。

▲星宇股份通报截图

根据通报，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，星宇股份共与440名2026届高校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中372名毕业后陆续与该公司建立正式劳动关系。

2026年7月，星宇股份管理层基于后续订单情况及用工需求，提出公司岗位优化整合方案，错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定，并要求人力资源部门尽快实施。

8月初，星宇股份人力资源部门明确对372名同学中的140名同学进行协商，其中33名同学保留原工作岗位，其他107名同学与该公司签订了《解除劳动合同协议》。

针对此事引发的舆论风波，星宇股份表示：“公司管理层再次向以上同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。”

通报显示，8月27日，星宇股份已支付了107名同学的3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿，并明确了三个月之内未实现单位就业的同学按原工资标准给予6个月工资补偿。

常州市、区两级人社部门及时通过举办2场大学生专场招聘会和对以上107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。

对于后续改进措施，星宇股份提及，将对员工职业规划、薪酬待遇、健康福利等保障制度进行全面梳理、系统优化。加大新员工权益保障资源投入，设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等，专款专用、公开透明。

红星新闻记者 俞瑶 李海颜