截至2025年12月26日收盘，长城汽车（601633）报收于22.78元，较上周的22.21元上涨2.57%。本周，长城汽车12月26日盘中最高价报23.29元。12月25日盘中最低价报21.91元。长城汽车当前最新总市值1949.48亿元，在乘用车板块市值排名3/8，在两市A股市值排名72/5178。

本周关注点

• 公司公告汇总：长城汽车发布2025年员工持股计划，参与对象不超过50人，计划规模不超过8000万元。
• 公司公告汇总：2025年员工持股计划设业绩考核目标，2026年销量不低于180万辆、净利润不低于100亿元。
• 公司公告汇总：长城汽车审议通过《长期激励基金管理办法》，激励基金提取比例为年度净利润的1%至3%。
• 公司公告汇总：2025年第五次临时股东会表决通过多项议案，出席股东代表股份占公司有表决权股份总数的70.08%。

长城汽车股份有限公司于2025年12月23日召开2025年第五次临时股东会，会议由董事会召集，采用现场与网络投票相结合方式举行。出席会议的股东及授权代表共1,465人，代表股份5,997,036,896股，占公司有表决权股份总数的70.08%。会议审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》、授权董事会办理员工持股计划相关事宜、《长期激励基金管理办法》及《薪酬管理制度》五项议案，表决结果均为通过。关联股东已回避表决，北京金诚同达律师事务所对会议进行见证并出具法律意见书，确认会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

长城汽车发布2025年员工持股计划，参与对象不超过50人，包括董事、高管及其他核心人员。资金来源为公司提取的激励基金及员工合法薪酬，计划规模不超过8000万元。股票来源为公司回购股份或二级市场购买，其中拟购买回购股份418,643股，价格为21.83元/股。计划存续期为36个月，锁定期12个月，分两批各50%解锁。业绩考核年度为2026年和2027年，分别以销量不低于180万辆、216万辆及净利润不低于100亿元、150亿元为目标。该计划需经股东会审议通过后实施。

长城汽车发布《长期激励基金管理办法》，自2025年度起实施。激励基金参与对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及对公司业绩和战略实现有重要作用的核心人员。基金计提以年度为单位，根据当年净利润情况，在不超过净利润1%至3%的范围内提取，具体由董事会审议批准。基金可用于股权激励、员工持股计划或现金奖励等合法用途。管理办法由董事会负责解释，并经股东会审议通过后实施。

长城汽车发布薪酬管理制度，适用于公司及控股子公司正式员工。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励、津贴及福利。薪酬管理由董事会薪酬委员会审议，董事薪酬需经股东会审批，高级管理人员薪酬由董事会审议。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果发放，长期激励包括员工持股、股权激励及长期激励基金，基金使用设约束条件。公司实行薪酬保密制度，严禁泄露薪酬信息。

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