800余名名校硕博赴清远面试 清远打造教育招聘品牌
为落实“百万英才汇南粤”行动计划，吸引更多优秀教育人才来清就业，深化教研和教师队伍建设，今年10月，清远市直教育系统赴高校设点，面向社会公开招聘56名事业单位工作人员和教师，吸引了863名来自知名大学的应届硕士研究生、博士研究生报名，最终168名考生通过资格复审。
“去年开始，我们着力打造清远教育招聘品牌，希望可以吸引更多教育人才来清就业。考前，我们在华中师范大学、华南师范大学、湖南师范大学、江西师范大学、湖北师范大学五所知名师范大学举行了招聘宣传、宣讲活动。”清远市教育局人事师资科科长巫秋菊介绍，清远市教育局从资格复审开始，全程做好服务，特别是资格复审、面试期间的食宿和交通等后勤保障，帮助考生们安心备考。今年以来，已有58名优秀的硕博研究生入职清远市直属公办学校。
来自湖南师范大学的考生邵梦辉表示，清远市教育局提供的服务很周到、贴心，不仅派车去高铁站接送他们，还提供食宿，带大家前往南岸码头观光，进一步了解清远。
清远市教育局相关负责人进一步介绍，近年来，清远以海纳百川的心态引进人才，打造科学完备的人才生态，出台了一系列“管全局管长远”的教师利好政策，从教师队伍谋划建设、激励奖励、人才引进、待遇保障、职业晋升等方面建章立制，设立清远市优秀校长等8个教师激励项目，注重感情留人，全力保障教师工资待遇。
同时，清远以青年教师专业发展需求为导向，提供人尽其才的成长路径。全面落实骨干教师培养计划，健全人才培养机制，完善人才培养梯次，推进实施“四维五阶”教师培训体系（围绕管理、教学、德育、教研四个维度，设立新手、新秀、骨干、名师、专家五个成长阶段）、“三式三动”教研模式（通过采取订单式、下沉式和联动式的教研方式，运用项目驱动、区域推动和技术助动的教研手段）、“三维三级”科研体系（聚焦德育、教学、管理三个维度，设立青年、骨干、名师三个梯级），让教师在事业上得力顺心、开花结果，助力清远教育高质量发展，办好人民满意的教育。
南方+记者 邱淑平