【劳动法规·常常讲第243期】：工资可以用实物代替支付吗？_商超零售

创始人

2026-01-19 15:51:41

案

例

刘某是某社区超市的理货员，月薪3800元。临近春节，超市积压了大量高价年货礼盒和临期食品。为减少损失，经理告知员工：“本月公司现金流紧张，大家工资里扣除1000元，用等值的年货礼包和零食组合包替代。这都是好东西，拿回去过年正好用。”

刘某和其他同事对此非常不满。这些年货包装华而不实，实际价值远低于标价，且部分食品临近保质期，大家既不愿自用也难以转卖。刘某多次要求全额发放货币工资，均被超市以“福利发放”为由拒绝。协商无果后，刘某和同事向当地劳动监察部门投诉。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

因此，超市的行为属于变相用实物支付工资，违反了“工资应当以货币形式支付”的法律规定。超市应当以人民币形式全额补发刘某等人的工资。

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来源：劳动关系与监察处

编辑：薛秋静

审核：段慧敏

主审：丁亚英

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