筑牢特殊群体职工权益保障防线
“双倍岗位工资薪酬、阶梯式休假、家属反探亲制度，让我们能够全身心投入‘一带一路’建设。”3月18日，中铁八局建筑公司海外项目职工唐定杰表示。据悉，该公司工会通过签订集体合同筑牢海外和高原职工权益保障防线，涵盖薪酬休假、职业发展、医疗健康、家庭关怀四大维度，形成制度化、标准化、人性化的保障体系。
在薪酬休假方面，该公司构建双倍薪酬休假保障机制。明确海外职工岗位工资不低于境内同岗位同职级2倍，浮动薪酬与业绩贡献直接挂钩。实行阶梯式休假制度，前两年每年可休假不少于40天，第三年起每年可休假两次各不少于20天，无法回国休假者给予经济补偿并实施家属反探亲制度。若遇上级政策调整，将自动同步执行最新标准，形成“薪酬激励+休假保障”双轮驱动模式。
在职业发展方面，该公司打造全周期支持体系。畅通海外人才职业发展通道，在继续教育、职称评定、职务晋升等方面给予政策倾斜。推行岗位交流与轮岗制度，回国轮休人员须安排不低于原职级岗位，构建“培养—使用—发展”闭环链条。
医疗健康方面，该公司强化高原医疗健康保障网络。高原项目须建立一级医疗点，配齐医疗设施、药品及劳保用品。实施定期休养调整和健康检查制度，针对性增加体检项目并提高标准。设立津(补)贴制度并且不低于国家及当地规定，形成“医疗防护+健康监测+补贴保障”防护网。
家庭关怀方面，完善荣誉激励体系。深化“安心工程”，建立职工家庭信息档案，完善定期探访和前后方交流制度，帮助解决职工家庭实际困难。在公司培训疗养等活动中，海外、高原职工同等条件优先。
该公司工会主席杨勇介绍，目前已将以上举措写入集体合同，通过制度化、标准化、人性化举措，构建海外及高原等特殊群体职工权益保障长效机制，为高质量参与“一带一路”建设提供坚实人才支撑。
记者李国 通讯员雷钱良
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