近年来，文旅行业数字化转型不断提速，既精通文旅业务，又能熟练运用人工智能技术的复合型人才缺口达到数百万人。山东旅游职业学院历时三年全面推进教学改革，依托自主研发的文旅垂直大模型，走出一条“人机协同”的特色育人之路。

长期以来，社会大众对旅游管理专业的认知仍局限于导游岗位。现如今，文旅行业已经完成迭代升级，传统服务业转型为创意产业，文旅内容创作者、在地体验设计师、研学旅游策划师、智慧文旅项目运营等一大批新职业应运而生。当前全国超七成5A级景区完成数字化布局，AI订单推荐、虚拟导览、沉浸式数字体验成为行业标配。然而人才短板日益凸显，不少景区的智能设备闲置，数字化项目难以正常运营，行业急需能够驾驭智能工具的文旅从业者。

紧跟产业发展趋势，山东旅游职业学院没有简单地在原有课程里增加AI相关内容，而是自上而下重构人才培养体系，找准人机协同的培养定位，让学生合理运用人工智能，深耕人文共情、现场应变、文化审美等AI 无法复制的核心能力。

岗位倒推人才能力，构建系统化成长体系三年前，学院正式启动人才培养改革，全校7个系部、30个专业同步开展课程迭代。学校以未来就业岗位为出发点，反向拆解职业素养，梳理形成444项核心能力、1042项专业技能，为学生绘制清晰的成长路线。如此精细化的能力拆解，在国内旅游类职业院校中尚属首次。

学院打造了国内旅游职业教育首个垂直领域大模型“白泽”，该项目入选《中国智慧教育发展报告》，建成山东省文化和旅游重点实验室，获评教育部智慧教育典型案例。目前全校507门专业课全部完成智能化升级，人工智能全面融入日常教学。

在旅游管理课堂，学生借助AI生成讲解初稿，再逐一核查史料、优化语言，从背诵文稿转型为文旅原创内容创作者；酒店管理实训课上，学生向“白泽”大模型输入顾客需求，快速生成调酒方案，把更多精力投入技艺打磨与创意研发；前厅数字化运营课程中，学生自主搭建智能服务工具，设计酒店数字化服务流程，成长为智能服务设计者。

教学始终坚守一条准则：AI负责方案生成，人负责内容审核、风险研判与最终决策。把重复性工作交给技术，让学生练就不可替代的实操与判断能力。

课堂对接产业项目，实现实训即实战为拉近校园教学与行业一线的距离，山旅深度推进校企融合。自研 “白泽”大模型已经为27家文旅企业提供数字化技术服务，业务涵盖景区客流分析、民宿运营、沉浸式文旅策划等多个领域。在校生可以承接企业真实业务工单，将课堂实训转化为产业实战项目。

校内建成126个高标准实训场所，智慧旅游实训室、旅游信息传播中心、餐饮艺术教学中心一应俱全，真正实现“课堂即职场，实训即实战”。学校搭建起“双创培育、赛事孵化、项目落地”一体化平台，师生团队多次斩获黄炎培创新创业大赛等国家级荣誉，让创意项目落地生根。

升学就业双通道同步畅通。学校开设“3+2”专本贯通培养项目，为学子打通专升本升学通道；同时联动百余家优质文旅企业开展人才合作，毕业生凭借数字化专业技能，顺利入职智慧景区、高端酒店、文旅新媒体等新兴岗位，牢牢抓住行业发展新机遇。

打造景区式校园，培育青年文旅人才山东旅游职业学院本身就是国家AAA级旅游景区，校区坐落于济南章丘大学城，地铁交通便捷。校园环境优美，食堂汇聚南北风味美食，宿舍配备空调、独立卫浴，无线网络全覆盖。40余个学生社团常年开展文艺汇演、技能竞赛、文体活动，为学生搭建展示自我的广阔平台。

面对高考志愿填报的专业内卷，文旅数字化蓝海迎来全新机遇。山东旅游职业学院以人工智能为抓手革新职业教育，打破社会对旅游专业的刻板印象，持续培育兼具文化底蕴与数字技能的新生代文旅人才。2026年招生季，学院敞开大门广纳学子，助力青年学子以科技为翼奔赴诗与远方，成长为文旅行业独树一帜的人才。