在当今社会，工作是人们维持生计、实现自我价值的重要途径。然而，公司拖欠工资的现象时有发生，这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重侵犯了他们的合法权益。当遇到这种情况时，劳动者需要依靠有效的证据来维护自己的权益。那么，公司拖欠工资需要什么证据呢？

一、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是证明劳动关系存在的最直接、最重要的证据。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工资标准、支付方式和时间等重要信息。这些内容可以为劳动者主张工资权益提供有力的支持。

例如，小张与一家公司签订了为期两年的劳动合同，合同中明确规定他的月工资为 8000 元，每月 15 日以银行转账的方式支付。然而，从上个月开始，公司就没有按时支付工资。在这种情况下，小张的劳动合同就成为了证明他与公司存在劳动关系以及工资标准和支付时间的关键证据。

二、工资支付凭证、欠条或记录

工资支付凭证或记录包括工资条、银行转账记录、工资卡交易明细等。这些证据可以清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付的金额、时间和方式等。如果用人单位拖欠工资，这些记录可以直观地反映出工资未按时支付的事实。

以小李为例，他所在的公司一直通过银行转账的方式支付工资。最近几个月，小李发现工资到账时间越来越不规律，甚至有几个月根本没有收到工资。于是，小李打印了自己的工资卡交易明细，上面清楚地显示了公司之前的工资支付记录以及最近几个月的空白。这份交易明细就成为了小李证明公司拖欠工资的重要证据。

三、考勤记录

考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。在一些情况下，工资的计算是与工作时间相关的，因此考勤记录可以作为计算工资的依据。同时，它也可以证明劳动者是否按照用人单位的要求正常工作，从而间接证明劳动者有权获得相应的工资。

比如，小王在一家工厂工作，工厂实行打卡考勤制度。最近，工厂以小王旷工为由拖欠他的工资，但小王认为自己一直正常上班。这时，小王可以向工厂索要自己的考勤记录，以证明自己的出勤情况。如果考勤记录显示小王并没有旷工，那么工厂拖欠工资的行为就缺乏合理依据。

四、工作证、服务证等能够证明身份的证件

工作证、服务证等证件是劳动者在用人单位工作的身份标识，它们可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。虽然这些证件本身不能直接证明工资拖欠的事实，但它们可以与其他证据相互印证，形成一个完整的证据链。

例如，小赵在一家餐厅工作，餐厅为他发放了工作证。后来，餐厅拖欠小赵的工资，小赵在维权过程中，工作证就成为了证明他在该餐厅工作的一个重要证据，与其他证据一起为他维护自己的工资权益提供了支持。

五、其他同事的证言

同事的证言可以作为旁证，证明劳动者在用人单位的工作情况以及工资拖欠的事实。其他同事作为与劳动者在同一工作环境中的人，他们的证言具有一定的可信度。

比如，某公司多名员工都遭遇了工资拖欠的问题，他们可以互相作证，证明公司存在拖欠工资的普遍情况。这些证言可以与其他证据相结合，增强劳动者维权的说服力。

六、与用人单位的沟通记录

劳动者与用人单位之间关于工资问题的沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，也可以作为证据。这些记录可以反映出劳动者向用人单位催讨工资的过程，以及用人单位对工资问题的态度和答复。

例如，小刘通过电子邮件多次向公司领导反映工资拖欠的问题，公司领导在邮件中承诺会尽快解决，但一直没有兑现。这些电子邮件就成为了小刘证明自己催讨工资以及公司承诺的证据。

当公司拖欠工资时，劳动者要注意收集和保存相关证据。这些证据不仅要真实、有效，还要能够相互印证，形成一个完整的证据链。只有这样，劳动者在维护自己的工资权益时才能更有底气，更有可能获得应有的赔偿。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，通过合法、合理的途径解决工资拖欠问题。