“最怕老板随口定价，今天一块钱一件，明天降到八毛，我们没处说理。”三年前，江苏省连云港市东海县一位从业多年的“宝妈”道出了众多手工穿戴甲从业者的共同困惑。如今，她笑着说：“协商前，基础款单价1.2元，一天做50副挣60元。现在单价1.5元，加上职称技能补贴，同样工作量能多拿20多元。关键是知道这个价格是大家商量的，不会随便变。”

这笔账的背后，是一场关乎5万“宝妈”权益的集体协商。

连云港东海县是闻名遐迩的“世界水晶之都”。近年来，在电商经济带动下，一条“美丽经济”新赛道在这里悄然崛起——手工穿戴甲产业。短短几年，从业规模从零散的家庭作坊发展到近5万人，年产量占全国手工穿戴甲的70%以上，销售额达150亿元。

百亿产业的背后，是一个庞大的女性群体——近5万名从业者中超过八成是“宝妈”和陪读妈妈。她们以灵活就业的形式，在照料家庭的缝隙中用双手打造出指尖的美丽，却普遍面临劳动标准无据可依、价格机制无规可循、从业人员权益无门可诉的“三无”困境。“产业跑起来了，但劳动者的权益保障没能跟上。”东海县总工会相关负责人坦言。

改变始于2024年5月。东海县穿戴甲行业联合工会成立，将分散的灵活就业人员纳入组织体系。工会成立后的第一件事就是开展“沉浸式”调研，面对面收集诉求10余条，梳理出“宝妈”们的“三盼”：一盼收入合理，二盼休息保障，三盼长远发展。

2024年6月，首次行业集体协商召开。工会方和企业方的代表相对而坐。“我们调研发现，姐妹们普遍反映工资偏低，希望今年能有15%的增长。”工会方代表开门见山。“15%确实有困难。”企业方代表摊开账本，“原材料涨了，利润空间在压缩，希望双方都能理解。”工会方现场拿出周边行业的薪酬数据作为参考；企业方也列出详细的成本清单。一轮、两轮、三轮讨论，气氛坦诚而热烈。最终，双方不仅达成“增长10%”的共识，更重要的是明确了“怎么算”——区分熟练工与新手的计件单价，让工资从“随口定价”变成了“商量着办”。“以前工资老板说了算，现在有了合同，心里踏实了。”一位参会职工感慨。

协商的成效，最终写进“宝妈”的获得感里。数据显示，目前集体协商已覆盖企业40余家、从业人员1.2万余人，基础工序计件单价普遍提升0.2—0.3元，带动灵活就业人员月均增收800—1200元，劳动争议同比下降30%。

但工会没有止步于此。协商中，有职工反映“质量要求老板说了算”，大家意识到，仅谈工资不够，必须定标准。为此，行业工会联合县人力资源和社会保障局、江苏省东海中等专业学校等多部门协同发力：2024年6月发布国内首个《手工穿戴甲》团体标准，2025年6月国家级团体标准正式发布；建立初、中、高级技师评定体系，让美甲师也能评职称；举办两次技能大赛覆盖超1000人次，以赛促训提升核心竞争力。“现在干活心里有底了。”一位“宝妈”拿出自己的技能等级证书，“以前我就是个打零工的，但现在也是有职称的人了。”

从“随口定价”到“商量着办”，从“心里没底”到“合同护身”，东海县用一场场集体协商证明：让职工自己“谈”出来，让工会组织“撑”起来，让行业标准“定”下来，当“宝妈”们有了组织、有了合同、有了职称，这份守护便有了实实在在的依托。

（江苏工人报通讯员 王秋侠 特约记者 刘毅）

来源：中工网