近年来，宁夏贺兰县长期坚持“人才强县”战略，将人才工作置于医疗卫生事业发展的核心位置。目前，贺兰县医疗卫生机构共有卫生技术人员2503人，其中高级职称127人，中级职称520人，人才结构持续优化。

贺兰县紧扣自治区“四大人才工程”战略部署，大力实施人才强县战略，通过线上线下发布招聘信息、参加人才交流会、组团赴高校招聘等方式，广纳贤才。同时，贺兰县卫健局将人才工作纳入《贺兰县“十四五”卫生与健康服务体系发展规划》，作为年度工作要点及目标管理考核的重要内容。

筑牢基层医疗人才根基是贺兰县人才工作的重点之一。自治区“基层之星”人才培养计划采取全脱产方式进行，按照“导师+助手+课题”的模式，为基层医疗人才提供成长平台。计划为每位研修人员每年按照2万元标准予以保障培养经费，确保他们能潜心钻研业务。对于最基层的乡村医生队伍，贺兰县制定了《贺兰县提高在岗乡村医生社会保险待遇加强乡村医生队伍建设的实施方案》。方案从补偿、养老和培养政策入手，提高村医待遇，稳定人员队伍。贺兰县里每年还安排专项资金20万元，支持对乡村医疗机构医务人员的培养。

贺兰县采取多元化的引才策略，既注重高端人才的柔性引进，也不断加强基层人才的精准招聘。在柔性引才方面，贺兰县中医医院成功引入党毓起、马金海等老中医17名，以及闽宁协作帮扶专家2名。同时引进中科院、北京航空航天大学、空军军医大学等多个高端团队，开展医疗大数据平台、胸痛中心和康养中心建设。在精准招聘方面，贺兰县医疗健康总院成员单位2025年面向社会公开引进基层医疗卫生人才6名。全县按照“公开招聘、双向选择、减一补一”的原则，聘用编外专业技术人才35名。

同时，贺兰县建立了从基层到高端、从理论到实践的多层次人才培养体系。基层医疗人才通过多种途径得到提升，洪广镇区域医疗健康中心2024年上半年组织开展院内学术讲座14次，参会人员共计300人；选派33人到各级医疗机构进修学习。县级医院人才培养更为系统，贺兰县人民医院2025年共选派56名医疗、医技人员到三甲医院进修学习。贺兰县中医医院选派25名工作人员前往中国中医科学院西苑医院、福建中医药大学附属第三人民医院等机构进修。高端人才培养也取得显著成效，医院职工共取得区、市、县级奖项21例，积极开展“最美医生、护士、基层医务工作者”推荐工作。

贺兰县创新实施市、县、乡三级网格化医疗卫生优质资源下沉机制。这一机制实现区市医疗资源下沉县级医院，县级医院下沉乡镇卫生院及社区卫生服务站，乡镇卫生院下沉村卫生室的“逐级下沉”模式。截至目前，区、市、县中级以上职称的卫生人才下沉贺兰县基层开展坐诊、带教和义诊人数达39名，有效提高了各基层单位的医疗服务水平。洪广镇急救分站的建立，使急救反应速度提高约30分钟，共转运急危重患者120余人。

此外，贺兰县特别重视中医药人才的培养和中医药服务的拓展。洪广镇区域医疗健康中心争取专项资金47.5万元对中医馆项目进行改造建设。中医馆以针灸推拿、中药贴敷疗法等中医适宜技术为特色，结合现代医学科技，目前可开展针刺、艾灸、拔罐、中频、穴位贴敷等多种服务。贺兰县卫健局开展名老中医专家师带徒工作，引进茆建国、杨立峰等中医专家，通过跟师学习、学术讲座等形式，传承名老中医学术思想和临床经验，培养中医骨干人才。

从院士工作站到村卫生室，从高端科研到基础医疗，贺兰县的人才生态正在形成良性循环，为“健康贺兰”建设注入源源不断的活力。

来源：贺兰县委宣传部