截至2026年1月28日收盘，泰恩康(301263)报收于33.5元，下跌2.76%，换手率2.75%，成交量8.35万手，成交额2.83亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：1月28日主力资金净流入1250.66万元，散户资金净流出2016.2万元。
• 来自【业绩披露要点】：泰恩康预计2025年全年归属净利润盈利2500万元至3500万元，同比下滑67.66%-76.90%。
• 来自【公司公告汇总】：公司拟实施2026年员工持股计划，股票来源为回购股份，购买价格16.93元/股，存续期不超过60个月。

资金流向

1月28日主力资金净流入1250.66万元；游资资金净流入765.55万元；散户资金净流出2016.2万元。

业绩披露要点

业绩预告

泰恩康发布业绩预告，预计2025年全年归属净利润盈利2500万元至3500万元。泰恩康发布业绩预告，预计2025年全年扣非后净利润盈利2700万元至3700万元。

公司公告汇总

2025年度业绩预告

广东泰恩康医药股份有限公司发布2025年度业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润为2,500万元至3,500万元，比上年同期下降67.66%-76.90%；扣除非经常性损益后的净利润为2,700万元至3,700万元，同比下降65.11%-74.54%。业绩下降主要因两性健康业务受市场竞争加剧影响收入下滑，“和胃整肠丸”受进口供应不足影响销售，以及公司加大研发和品牌推广投入导致销售费用上升。公司已与会计师事务所就业绩预告进行预沟通，无分歧。最终财务数据以2025年度报告为准。

第五届董事会第十三次会议决议公告

广东泰恩康医药股份有限公司于2026年1月28日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事项、《董事、高级管理人员薪酬考核管理制度》、2026年度董事及高级管理人员薪酬及津贴方案，以及召开2026年第一次临时股东大会的议案。关联董事对涉及员工持股计划的议案回避表决。相关议案尚需提交股东大会审议。

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见

广东泰恩康医药股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年员工持股计划相关事项进行了核查，认为公司不存在法律、法规禁止实施员工持股计划的情形，员工持股计划草案及其摘要的编制程序合法，内容符合相关法律法规及公司章程规定。该计划遵循自愿参与原则，已充分征求员工意见，相关董事已回避表决，持有人资格合法有效。实施本员工持股计划有利于完善利益共享机制，提升公司治理水平和员工积极性，促进公司可持续发展。委员会一致同意实施该计划。

关于召开2026年第一次临时股东会的通知

广东泰恩康医药股份有限公司将于2026年2月13日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日15:00，网络投票时间为9:15至15:00。股权登记日为2026年2月9日。会议审议事项包括《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划有关事项的议案》《关于制定的议案》《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬及津贴方案的议案》。登记时间截止至2026年2月10日。

关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬及津贴方案的公告

广东泰恩康医药股份有限公司于2026年1月28日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬及津贴方案的议案》。该方案适用于公司全体董事（含独立董事）和高级管理人员，适用时间为2026年1月1日至2026年12月31日。独立董事津贴标准为7万元/年（含税）。在公司任职的非独立董事及高级管理人员按岗位职责确定薪酬，基本薪酬按月发放，绩效薪酬与年度目标和个人考核挂钩，至少10%的绩效薪酬在年报披露及绩效评价后支付。薪酬方案需提交股东大会审议，由董事会负责解释。

2026年员工持股计划（草案）摘要

广东泰恩康医药股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，计划持有人包括公司董事、高级管理人员、核心骨干员工等，初始设立时总人数不超过145人。本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的A股普通股股票，拟持有标的股票数量不超过198.5118万股，约占公司股本总额的0.47%。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，筹集资金总额上限为3,360.8048万元，购买价格为16.93元/股。计划存续期不超过60个月，锁定期分12个月、24个月、36个月三期解锁。本员工持股计划需经公司股东会批准后实施。

2026年员工持股计划（草案）

广东泰恩康医药股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，计划参与对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干员工等，初始设立时总人数不超过145人。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额上限为3,360.8048万元，股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股股票，拟持有标的股票数量不超过198.5118万股，约占公司股本总额的0.47%。购买价格为16.93元/股，存续期不超过60个月，分三期解锁，对应2026年至2028年业绩考核目标。本计划需经公司股东大会批准后实施。

董事、高级管理人员薪酬考核管理制度

广东泰恩康医药股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。独立董事实行月度津贴制，非独立董事按任职岗位确定薪酬。绩效薪酬与公司年度目标及个人考核挂钩，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与考核结果挂钩，若公司亏损或业绩下滑，需说明薪酬变化合理性。制度还规定了薪酬调整依据及约束机制，包括降薪、止付、追索等情形。

2026年员工持股计划管理办法

广东泰恩康医药股份有限公司制定2026年员工持股计划管理办法，计划存续期不超过60个月，股票来源为公司回购专用账户持有的A股股票，拟持有数量不超过198.5118万股，占公司总股本的0.47%。资金来源于员工合法薪酬及自筹资金，购买价格为16.93元/股。设三期解锁，分别对应2026至2028年业绩考核，考核指标包括营业收入与考核利润。持有人范围包括董事、高管及核心骨干员工。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。