你是否留意到

身边有越来越多的“银发打工人”？

虽已超出法定退休年龄

仍然坚守岗位奋力打拼

谁来守护他们的劳动合法权益？

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行

四大权益保障如何落地？

本期带您全面了解

超龄劳动者的权益 “保护伞”

2026年7月1日，我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。《暂行规定》打破了“达到退休年龄即丧失劳动保障资格”的传统观念，构建起“以事实劳动为核心、以基本权益为底线”的保障模式。超龄不再是权益保障的休止符，劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益，自此有了明确制度保障。

“超龄劳动者”的定义

指超过法定退休年龄的劳动者，而“超龄”与否，因人而异，以本人出生时间对应的法定退休年龄为准。

《暂行规定》的适用范围

符合以下条件的，适用《暂行规定》：

1.用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者；

2.超龄劳动者受用人单位劳动管理；

3.从事用人单位安排的有报酬的劳动。

此外，已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，同样适用。

办理弹性延迟退休的劳动者，在延迟退休期间仍适用《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，不适用本规定。

四大基本权益保障

劳动报酬：不低于最低工资标准

1.不低于最低工资标准。超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2.货币支付，按月发放。 用人单位应当以货币形式按约定及时足额支付，至少每月支付一次，不得以实物或有价证券替代，不得克扣或无故拖欠。

休息休假：一般不安排加班

《暂行规定》明确要求合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。确需安排加班的，应当遵守劳动法关于延长工作时间和加班工资的规定：

1.工作日加班：支付1.5倍工资；

2.休息日加班：支付2倍工资；

3.法定节假日加班：支付3倍工资。

劳动安全卫生：量力而行

用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时应当进行安全生产和职业卫生的教育和培训。

工伤保障：从“可选项”变为“法定义务”

过去，超龄劳动者无法参加工伤保险，工伤后维权十分困难。《暂行规定》第十五条明确规定：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。

超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

书面用工协议：白纸黑字是关键

《暂行规定》要求用人单位与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。书面协议是维权的基础，切勿以简单的“返聘协议”草草了事。

权益受损怎么办？牢记四个维权路径

超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益受到侵害时，可通过以下途径维权：

1.行政投诉：根据《暂行规定》第二十条，用人单位违反本规定第九条第二款、第十一条、第十二条规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项至第（三）项、《劳动保障监察条例》的规定实施监察。

2.申请劳动仲裁：因《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

3.向法院提起诉讼：因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

4.留存证据：保留书面用工协议、工资发放记录、考勤记录、工作安排指令等材料，证据越完整，维权越有力。

法院提醒

对用人单位：超龄劳动者权益保障是法定义务，而非“可选项”。应当依法签订书面用工协议、缴纳工伤保险、落实劳动保护措施。切勿以劳动者超龄为由豁免法定责任。

对超龄劳动者：入职时务必签订书面用工协议，清楚约定工作内容、报酬、休息休假等事项。工作中注意保留相关证据，遇有权益受损，及时通过法定途径维权。

超龄劳动者权益保障

从来不是一个人的事

而是用人单位、劳动者

与社会各方的共同责任

多一份合规意识，多一份证据意识

让每一份劳动付出都被尊重

来源：人民法院报