截至2026年1月26日收盘，全通教育(300359)报收于5.7元，下跌0.87%，换手率2.33%，成交量14.77万手，成交额8418.9万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：1月26日主力资金净流入497.02万元，呈现资金主动介入迹象。
• 来自股本股东变化：截至2026年1月20日股东户数环比减少0.88%，筹码集中度略有提升。
• 来自公司公告汇总：董事会审议通过《证券投资管理制度》及董事、高管薪酬方案，相关议案将提交股东大会审议。

1月26日主力资金净流入497.02万元；游资资金净流出284.67万元；散户资金净流出212.35万元。

股本股东变化股东户数变动

近日全通教育披露，截至2026年1月20日公司股东户数为3.31万户，较1月9日减少295.0户，减幅为0.88%。户均持股数量由上期的1.9万股增加至1.91万股，户均持股市值为10.78万元。

公司公告汇总第四届董事会第三十六次临时会议决议公告

全通教育集团（广东）股份有限公司于2026年1月26日召开第四届董事会第三十六次临时会议，审议通过《关于制定的议案》《关于修订的议案》《关于第四届董事会董事薪酬方案的议案》《关于第四届董事会高级管理人员薪酬方案的议案》及《关于提请公司召开2026年第一次临时股东会的议案》。其中前三项议案尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。全体董事回避表决董事薪酬方案议案，其余议案均获全票通过。会议召集程序合法有效。

关于召开2026年第一次临时股东会的通知

全通教育集团（广东）股份有限公司将于2026年2月11日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为中山市东区中山四路88号尚峰金融商务中心5座18层会议室。股权登记日为2026年2月6日。会议将采用现场表决与网络投票相结合的方式召开。审议事项包括《关于制定的议案》《关于修订的议案》以及《关于第四届董事会董事薪酬方案的议案》。中小投资者的表决将单独计票并披露。

关于第四届董事会董事及高级管理人员薪酬方案的公告

全通教育于2026年1月26日召开第四届董事会第三十六次临时会议，审议通过董事及高级管理人员薪酬方案。非独立董事在公司任职的按职务确定薪酬，不在岗的津贴为10万元/年；独立董事津贴为10万元/年。高级管理人员年度目标薪酬为50-100万元，由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效部分30%递延至下一年度发放。薪酬方案将根据行业水平、通胀、公司盈利等情况适时调整。

证券投资管理制度

全通教育集团（广东）股份有限公司制定《证券投资管理制度》，规范公司及子公司证券投资行为，防范投资风险，保障资金安全。制度明确了证券投资范围，包括新股申购、证券回购、股票及债券投资等，并规定不得使用募集资金进行证券投资。公司需建立内控制度，严格履行审批程序，董事会或股东会根据投资额度审议，超过一定标准需提交股东会审议。制度还规定了账户管理、资金划拨、风险控制、信息披露等内容，强调保密义务和责任追究。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

全通教育集团（广东）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象、薪酬结构、绩效考核、薪酬发放与追索机制等内容。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会提名、薪酬与考核委员会制定，经董事会或股东会审批。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，若公司由盈转亏或亏损扩大，绩效薪酬未下降需披露原因。存在重大违规、损害公司利益等情形的，不予发放绩效奖励。制度还规定了薪酬调整依据及股权激励等相关激励事项。

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