住房难是许多在异乡打拼的奋斗者普遍面临的问题，如何帮员工解决实际问题，增强员工的归属感？安踏集团用实际行动给出了答案，从公租房、酒店式员工公寓到安居计划无息借款等多项安家福利，安踏集团的多元住房保障体系切实为员工解决了住房问题，覆盖上海、厦门、晋江、长汀等全国多个城市，让员工无后顾之忧安心工作，提升员工幸福感。

安家有保障：多元住房保障解决员工后顾之忧

安踏集团建立了全面的住房保障体系，为员工提供全方位的安居支持。投入2.4亿元在全国多地打造酒店式员工公寓，不仅家具家电一应俱全可拎包入住，理发室、咖啡吧、医务室等众多生活配套完善，且租金仅为同区域同类型房源的30%，有效减轻员工生活成本。集团同步上线数字化公寓管理系统，员工可在线完成入住申请、房租缴纳、物业报修等全流程服务，大幅精简入住流程，报修需求可实现30分钟内响应，通过智能化管理让员工住得更加安心、便捷、舒适，从“住有所居”迈向“住有优居”。

除酒店式公寓外，集团还为员工提供租金低于同区域同房源且通勤距离三公里内的公租房，同时，安踏集团安居计划无息借款投入近1.3亿元，帮助员工缓解购房首付压力，这些住房保障举措让员工切实感受到“家”的温暖，大大提升了员工的幸福感和归属感。

全方位守护：36项福利赋能员工美好生活

安踏集团构建了覆盖员工工作生活的全方位关爱体系。在健康保障方面，集团提供年度健康体检、补充医疗保险、设立24小时EAP心理咨询平台等多项福利，并在办公区域配备AED急救设备。在生活服务方面，上海、广州、厦门、晋江等地的自营餐厅为员工提供丰富且美味实惠的菜品，每月一道“董事会赠菜”有大闸蟹、佛跳墙、牛排羊排、鲍鱼等硬菜，让员工享受硬核福利。

安踏集团组建超30个运动社团

此外，安踏集团还组建了30多个运动社团，覆盖滑雪、网球、跑步、篮球、搏击操等众多热门运动，年均开展活动近千场，促进员工身心健康。2024年，安踏集团在员工福利方面的投入超4亿元，计划到2027年累计投入10亿元用于提升基层员工幸福感。

家文化延伸：关怀触角延伸至员工家庭

安踏集团将“家文化”理念延伸至员工家庭，和敏爱心基金帮助患病员工及员工家属渡过难关，累计投入超千万元，援助277名员工及家属应对重大疾病或突发困难；和敏助学金为困难员工家庭解决子女学费难题，累计资助集团内部基层员工子女179名，资助总额超300万元。此外，集团近五年协助超1600名员工子女顺利就近入学，覆盖上海、河南、厦门、晋江、龙岩等全国多地。

在家庭支持方面，集团创新推出暑期托管班、课后四点半课堂等服务，缓解双职工家庭育儿压力；连续12年举办“感恩之旅”家属活动，让员工家人感受企业的温暖关怀。这些举措显著增强了员工家庭对企业文化的认同感，构建起员工与企业共同成长的紧密纽带。

安踏集团已连续5年上榜福布斯全球最佳雇主榜单，2025年度更以高达89%的信任指数，成功斩获Great  Place To  Work®“卓越职场”权威认证。从员工关怀到对员工家庭的支持，安踏集团始终践行“与员工共生”理念，通过多元福利举措积极搭建员工与企业共同成长的桥梁。