截至2026年1月9日收盘，兴业股份（603928）报收于17.51元，较上周的16.05元上涨9.1%。本周，兴业股份1月7日盘中最高价报18.16元。1月5日盘中最低价报16.13元。兴业股份当前最新总市值45.89亿元，在塑料板块市值排名44/72，在两市A股市值排名3716/5182。

本周关注点

• 公司公告汇总：兴业股份使用16,350万元自有资金购买银行理财产品。
• 公司公告汇总：董事会审议通过制定《董事、高级管理人员离职管理制度》等多项治理制度。
• 公司公告汇总：公司制定董事和高管持股管理制度，明确股份申报、锁定及转让限制要求。
• 公司公告汇总：公司修订薪酬管理制度，薪酬结构包括基本工资、绩效薪酬和中长期激励。
• 公司公告汇总：公司发布信息披露制度，要求信息真实、准确、完整、及时披露。

苏州兴业材料科技股份有限公司使用自有资金合计16,350万元购买银行理财产品，涉及华夏银行、民生银行、宁波银行等机构的非保本浮动收益及保本浮动收益类产品。投资期限在董事会审议通过之日起12个月内，理财额度可滚动使用。资金来源为公司自有资金，不影响正常经营。产品存在市场波动与收益不确定性风险，公司已制定相应风控措施。

兴业股份于2026年1月7日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过《关于制定并修订公司部分治理制度的议案》。会议应到董事8名，实到8名，表决结果为赞成8票，反对0票，弃权0票。为落实最新监管要求，公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，修订《薪酬管理制度》，并更新信息披露、股份管理等相关制度，具体内容详见上海证券交易所网站。

公司制定董事和高级管理人员持有和买卖本公司股票的管理制度，明确相关人员股份管理的申报、锁定、转让限制及信息披露要求。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规制定，规定股份申报时间、可转让额度计算方式、禁止买卖股票期间及不得转让股份的情形，并对违规行为建立责任追究机制。

公司制定薪酬管理制度，适用于全体在职员工，其中董事、高级管理人员薪酬管理须符合上市公司监管要求。制度遵循合法性、战略导向、公平公正、激励约束和可持续发展原则。薪酬结构包括基本工资、绩效薪酬、中长期激励等，工资总额与公司经营效益挂钩。绩效考核由人力资源部或董事会薪酬与考核委员会组织实施，薪酬发放结合考核结果，并实行薪酬保密制度。

公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，明确因任期届满、辞职、被解除职务等原因离职的情形及程序。制度规定离职生效时间、补选时限、工作交接要求、持续义务及持股管理内容。董事辞职或被解任后需继续履行未完成的公开承诺，离职后6个月内不得转让所持股份，一年内仍负有忠实义务。本制度由董事会负责解释，自审议通过之日起生效。

公司为规范信息披露，依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》及公司章程，制定信息披露制度。制度要求公司真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。涵盖定期报告、临时报告、重大事件、关联交易等内容的披露标准与流程，明确董事会、董事、高级管理人员、控股股东等主体的信息披露职责，并对内幕信息管理、信息披露流程、责任追究等作出详细规定。

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